Stadtwerke Tübingen nuovamente premiata: pioniera nella politica familiare!

Stadtwerke Tübingen nuovamente premiata: pioniera nella politica familiare!

Stadtwerke Tübingen (swt) stabilisce gli standard nella politica del personale orientata alla famiglia. Il 17 giugno 2025 l’azienda ha ricevuto per la quarta volta consecutiva il certificato «audit berufundfamilie», un premio che dimostra quanto SWT si impegni a conciliare le esigenze professionali e familiari dei propri collaboratori. Secondo swtue.de la SWT è l'unica azienda di Tubinga a ricevere quest'anno un simile premio. Questo è un altro passo verso il miglioramento del mondo del lavoro per tutti i dipendenti.

Da oltre un decennio Stadtwerke persegue un concetto che supporta i propri dipendenti in tutte le fasi della vita. Si va dal congedo parentale alla cura dei parenti stretti. L'amministratore delegato Ortwin Wiebecke sottolinea l'importanza di coniugare l'attività economica con la responsabilità sociale. I modelli di orario di lavoro flessibili, la gestione del tempo parziale e il lavoro decentralizzato svolgono un ruolo centrale nel promuovere la compatibilità tra lavoro e vita privata.

Sostegno alla famiglia e misure innovative

I servizi comunali offrono una vasta gamma di servizi che creano un ambiente di lavoro favorevole. Ciò include, tra l'altro, la messa a disposizione di un'assistente d'infanzia nelle stanze in affitto per garantire la cura dei bambini. I dipendenti ricevono inoltre supporto da guide di assistenza qualificate che aiutano quando è necessario prendersi cura di parenti bisognosi di cure. Questa ampia gamma di servizi garantisce non solo una maggiore soddisfazione, ma anche una riduzione dell'assenteismo e delle fluttuazioni, come sottolinea arbeitsagentur.de.

Un altro punto positivo è il premio “Best Place to Learn” per le condizioni ideali per gli apprendisti nel 2024. Con queste misure l’azienda non solo si posiziona come datore di lavoro attraente, ma dimostra anche che una politica del personale favorevole alla famiglia è fondamentale nella competizione per personale qualificato.

Un audit con valore aggiunto

Il “berufundfamilie audit” è uno strumento di gestione strategica che aiuta le aziende ad adattare continuamente la propria politica delle risorse umane alle esigenze dei propri dipendenti. Il processo comprende il rilevamento dello status quo, l’analisi dei bisogni e la definizione degli obiettivi strategici. La Hertie Foundation Initiative svolge un ruolo cruciale sostenendo i datori di lavoro nell'attuazione e nell'ulteriore sviluppo delle loro misure.

Stadtwerke Tübingen si impegna a sviluppare continuamente la propria offerta. Nei settori tecnici, ad esempio, è in corso un progetto pilota per un nuovo modello di orario di lavoro settimanale. L’attenzione è posta sul rafforzamento non solo della salute operativa ma anche della salute mentale dei dipendenti. Per garantire ciò, lo sviluppo del personale e del management viene costantemente ampliato per affrontare le sfide della vita lavorativa moderna.

L'impegno della Stadtwerke Tübingen e l'ultimo premio confermano che una politica del personale favorevole alla famiglia non va solo a vantaggio della società, ma anche delle aziende stesse. In definitiva, tutti beneficiano di una maggiore motivazione, soddisfazione sul lavoro e, in definitiva, di una maggiore produttività.