Stadtwerke Tübingen vėl pagerbtas: šeimos politikos pradininkas!

Stadtwerke Tübingen vėl pagerbtas: šeimos politikos pradininkas!

Stadtwerke Tübingen (swt) nustato į šeimą orientuotos personalo politikos standartus. 2025 m. birželio 17 d. įmonė jau ketvirtą kartą iš eilės gavo „audit berufundfamilie“ sertifikatą, kuris parodo, kaip SWT yra įsipareigojusi derinti savo darbuotojų profesinius ir šeimos rūpesčius. Kaip rašo swtue.de, SWT yra vienintelė bendrovė iš Tiubingeno, šiemet gavusi tokį apdovanojimą. Tai dar vienas žingsnis gerinant visų darbuotojų darbo pasaulį.

Daugiau nei dešimtmetį „Stadtwerke“ įgyvendina koncepciją, kuri palaiko savo darbuotojus visais gyvenimo etapais. Tai svyruoja nuo vaiko priežiūros atostogų iki artimų giminaičių priežiūros. Generalinis direktorius Ortwinas Wiebecke pabrėžia, kaip svarbu ekonominę veiklą derinti su socialine atsakomybe. Lankstus darbo laiko modeliai, ne visą darbo dieną valdymas ir decentralizuotas darbas vaidina pagrindinį vaidmenį skatinant darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumą.

Parama šeimai ir naujoviškos priemonės

Savivaldybės komunalinės paslaugos siūlo platų paslaugų spektrą, sukuriančių palankią darbo aplinką. Tai, be kita ko, apima auklės aprūpinimą nuomojamose patalpose, siekiant užtikrinti, kad vaikai būtų prižiūrimi. Darbuotojai taip pat gauna pagalbą iš apmokytų priežiūros vadovų, kurie padeda, kai reikia slaugyti artimuosius. Kaip pabrėžia arbeitsagentur.de, šis platus paslaugų spektras ne tik užtikrina didesnį pasitenkinimą, bet ir sumažina pravaikštų skaičių bei svyravimus.

Dar vienas pliusas – apdovanojimas „Geriausia vieta mokytis“ už idealias sąlygas praktikantams 2024 m. Šiomis priemonėmis įmonė ne tik pozicionuoja save kaip patrauklų darbdavį, bet ir parodo, kad konkuruojant dėl ​​kvalifikuotų darbuotojų itin svarbi šeimai palanki personalo politika.

Auditas su pridėtine verte

„berufundfamilie auditas“ yra strateginio valdymo įrankis, padedantis įmonėms nuolat pritaikyti žmogiškųjų išteklių politiką prie darbuotojų poreikių. Procesas apima status quo tyrimą, poreikių analizę ir strateginių tikslų apibrėžimą. Hertie fondo iniciatyva atlieka itin svarbų vaidmenį remiant darbdavius ​​įgyvendinant ir toliau plėtojant priemones.

„Stadtwerke Tübingen“ yra įsipareigojusi nuolat plėtoti savo pasiūlymus. Pavyzdžiui, techninėse srityse vykdomas bandomasis naujojo savaitės darbo laiko modelio projektas. Didžiausias dėmesys skiriamas ne tik darbinės sveikatos, bet ir darbuotojų psichinės sveikatos stiprinimui. Siekiant tai užtikrinti, personalo ir vadovybės tobulinimas nuolat plečiamas, kad atitiktų šiuolaikinio darbo gyvenimo iššūkius.

„Stadtwerke Tübingen“ įsipareigojimas ir naujausias apdovanojimas patvirtina, kad šeimai palanki personalo politika naudinga ne tik visuomenei, bet ir pačioms įmonėms. Galiausiai visi gauna naudos iš didesnės motyvacijos, pasitenkinimo darbu ir galiausiai didesnio produktyvumo.