Stadtwerke Tübingen atkal pagodināts: pionieris ģimenes politikā!

Stadtwerke Tübingen atkal pagodināts: pionieris ģimenes politikā!

Stadtwerke Tübingen (swt) nosaka standartus uz ģimeni orientētā personāla politikā. 2025. gada 17. jūnijā uzņēmums ceturto reizi pēc kārtas saņēma “audit berufundfamilie” sertifikātu, kas liecina par SWT apņēmību līdzsvarot savu darbinieku profesionālās un ģimenes intereses. Kā raksta swtue.de, SWT ir vienīgais uzņēmums no Tībingenes, kas šogad saņēmis šādu balvu. Tas ir vēl viens solis ceļā uz darba vides uzlabošanu visiem darbiniekiem.

Vairāk nekā desmit gadus Stadtwerke ir īstenojis koncepciju, kas atbalsta savus darbiniekus visos dzīves posmos. Tas svārstās no bērna kopšanas atvaļinājuma līdz rūpēm par tuviem radiniekiem. Rīkotājdirektors Ortwin Wiebecke uzsver, cik svarīgi ir apvienot ekonomisko aktivitāti ar sociālo atbildību. Elastīgiem darba laika modeļiem, nepilna laika vadībai un decentralizētam darbam ir galvenā loma darba un privātās dzīves saderības veicināšanā.

Ģimenes atbalsts un inovatīvi pasākumi

Pašvaldības komunālie uzņēmumi piedāvā plašu pakalpojumu klāstu, kas rada labvēlīgu darba vidi. Tas cita starpā ietver aukles nodrošināšanu īrētās telpās, lai nodrošinātu bērnu pieskatīšanu. Darbinieki saņem atbalstu arī no apmācītiem aprūpes gidiem, kuri palīdz, kad jārūpējas par tuviniekiem, kuriem nepieciešama aprūpe. Šis plašais pakalpojumu klāsts ne tikai nodrošina lielāku gandarījumu, bet arī samazina kavējumus un svārstības, kā uzsver arbeitsagentur.de.

Vēl viens pluss ir balva “Labākā mācību vieta” par ideāliem apstākļiem praktikantiem 2024. gadā. Ar šiem pasākumiem uzņēmums ne tikai pozicionē sevi kā pievilcīgu darba devēju, bet arī parāda, ka kvalificēta personāla konkursā izšķiroša nozīme ir ģimenei draudzīgai personāla politikai.

Audits ar pievienoto vērtību

“berufundfamilie audits” ir stratēģisks vadības instruments, kas palīdz uzņēmumiem nepārtraukti pielāgot savu cilvēkresursu politiku savu darbinieku vajadzībām. Process ietver status quo apsekošanu, vajadzību analīzi un stratēģisko mērķu noteikšanu. Hertie fonda iniciatīvai ir izšķiroša nozīme, atbalstot darba devējus viņu pasākumu īstenošanā un tālākā attīstībā.

Stadtwerke Tübingen ir apņēmusies nepārtraukti attīstīt savus piedāvājumus. Piemēram, tehniskajās jomās tiek īstenots pilotprojekts jaunam nedēļas darba laika modelim. Galvenā uzmanība tiek pievērsta ne tikai darbinieku darba, bet arī garīgās veselības stiprināšanai. Lai to nodrošinātu, personāla un vadības attīstība tiek pastāvīgi paplašināta, lai atbilstu mūsdienu darba dzīves izaicinājumiem.

Stadtwerke Tübingen apņemšanās un jaunākā balva ir apliecinājums tam, ka ģimenei draudzīga personāla politika sniedz labumu ne tikai sabiedrībai, bet arī pašiem uzņēmumiem. Galu galā ikviens gūst labumu no augstākas motivācijas, apmierinātības ar darbu un galu galā paaugstinātas produktivitātes.