Stadtwerke Tübingen opnieuw gehuldigd: pionier in gezinsbeleid!

Stadtwerke Tübingen opnieuw gehuldigd: pionier in gezinsbeleid!

Stadtwerke Tübingen (swt) zet de norm in gezinsgericht personeelsbeleid. Op 17 juni 2025 ontving het bedrijf voor de vierde keer op rij het certificaat ‘audit berufundfamilie’, een onderscheiding die aantoont hoe toegewijd SWT is om de professionele en familiale zorgen van haar medewerkers in evenwicht te brengen. Volgens swtue.de is SWT het enige bedrijf uit Tübingen dat dit jaar een dergelijke onderscheiding heeft ontvangen. Dit is een nieuwe stap in de richting van het verbeteren van de arbeidswereld voor alle werknemers.

Al meer dan tien jaar streeft Stadtwerke naar een concept dat haar medewerkers in alle levensfasen ondersteunt. Dit varieert van ouderschapsverlof tot de zorg voor naaste familieleden. Algemeen directeur Ortwin Wiebecke benadrukt het belang van het combineren van economische activiteit met maatschappelijke verantwoordelijkheid. Flexibele werktijdmodellen, deeltijdbeheer en gedecentraliseerd werken spelen een centrale rol bij het bevorderen van de compatibiliteit van werk en privéleven.

Gezinssteun en innovatieve maatregelen

De gemeentelijke nutsvoorzieningen bieden een breed scala aan diensten die een ondersteunende werkomgeving creëren. Dit omvat onder meer het ter beschikking stellen van een gastouder in gehuurde kamers om ervoor te zorgen dat er voor de kinderen wordt gezorgd. Medewerkers krijgen ook ondersteuning van opgeleide zorgbegeleiders die helpen als naasten die zorg nodig hebben, verzorgd moeten worden. Dit brede dienstenaanbod zorgt niet alleen voor meer tevredenheid, maar ook voor een vermindering van ziekteverzuim en fluctuaties, zoals arbeitsagentur.de benadrukt.

Een ander pluspunt is de ‘Best Place to Learn’-prijs voor de ideale omstandigheden voor stagiaires in 2024. Met deze maatregelen positioneert het bedrijf zich niet alleen als aantrekkelijke werkgever, maar laat het ook zien dat een gezinsvriendelijk personeelsbeleid cruciaal is in de strijd om gekwalificeerd personeel.

Een audit met toegevoegde waarde

De “berufundfamilie audit” is een strategisch managementinstrument dat bedrijven ondersteunt bij het voortdurend aanpassen van hun personeelsbeleid aan de behoeften van hun werknemers. Het proces omvat het onderzoeken van de status quo, een behoefteanalyse en het definiëren van strategische doelen. Het Hertie Foundation Initiative speelt een cruciale rol door werkgevers te ondersteunen bij de implementatie en verdere ontwikkeling van hun maatregelen.

Stadtwerke Tübingen streeft ernaar haar aanbod voortdurend te ontwikkelen. Op technische gebieden wordt bijvoorbeeld een proefproject voor een nieuw wekelijks werktijdmodel uitgevoerd. De focus ligt op het versterken van niet alleen de operationele gezondheid, maar ook de mentale gezondheid van medewerkers. Om dit te garanderen wordt de ontwikkeling van personeel en management voortdurend uitgebreid om de uitdagingen van het moderne beroepsleven het hoofd te bieden.

De inzet van Stadtwerke Tübingen en de meest recente onderscheiding zijn een bevestiging dat een gezinsvriendelijk personeelsbeleid niet alleen de samenleving ten goede komt, maar ook de bedrijven zelf. Uiteindelijk profiteert iedereen van een hogere motivatie, werkplezier en uiteindelijk een hogere productiviteit.