Suche
Mein Konto
Stadtwerke Tübingen hedret igjen: pioner innen familiepolitikk!
Det kommunale forsyningsselskapet Tübingen mottar igjen sertifikatet «revisjon berufundfamilie» for familievennlig personalpolitikk.
Stadtwerke Tübingen hedret igjen: pioner innen familiepolitikk!
Stadtwerke Tübingen (swt) setter standarder innen familieorientert personalpolitikk. 17. juni 2025 mottok selskapet «revisjon berufundfamilie»-sertifikatet for fjerde gang på rad, en pris som viser hvor forpliktet SWT er til å balansere de faglige og familiemessige bekymringene til sine ansatte. I følge swtue.de er SWT det eneste selskapet fra Tübingen som får en slik pris i år. Dette er nok et skritt mot å forbedre arbeidslivet for alle ansatte.
I over et tiår har Stadtwerke fulgt et konsept som støtter sine ansatte i alle faser av livet. Dette spenner fra foreldrepermisjon til omsorg for nære pårørende. Administrerende direktør Ortwin Wiebecke understreker viktigheten av å kombinere økonomisk aktivitet med samfunnsansvar. Fleksible arbeidstidsmodeller, deltidsledelse og desentralisert arbeid spiller en sentral rolle for å fremme kompatibiliteten mellom arbeid og privatliv.
Familiestøtte og innovative tiltak
De kommunale forsyningene tilbyr et bredt spekter av tjenester som skaper et støttende arbeidsmiljø. Dette inkluderer blant annet tilrettelegging av dagmamma i leid rom for å sikre at barn blir ivaretatt. Ansatte får også støtte fra utdannede omsorgsveiledere som hjelper når pleietrengende pårørende skal ivaretas. Dette brede spekteret av tjenester sikrer ikke bare større tilfredshet, men også en reduksjon i fravær og fluktuasjoner, som arbeitsagentur.de understreker.
Et annet pluss er prisen «Best Place to Learn» for ideelle forhold for traineer i 2024. Med disse tiltakene posisjonerer bedriften seg ikke bare som en attraktiv arbeidsgiver, men viser også at en familievennlig personalpolitikk er avgjørende i konkurransen om kvalifisert personell.
En revisjon med merverdi
«berufundfamilie-revisjonen» er et strategisk styringsverktøy som støtter bedrifter i å kontinuerlig tilpasse sin personalpolitikk til de ansattes behov. Prosessen inkluderer kartlegging av status quo, en behovsanalyse og definering av strategiske mål. Hertie Foundation Initiative spiller en avgjørende rolle ved å støtte arbeidsgivere i implementeringen og videreutviklingen av deres tiltak.
Stadtwerke Tübingen er forpliktet til å kontinuerlig utvikle sine tilbud. Det gjennomføres for eksempel et pilotprosjekt for en ny ukentlig arbeidstidsmodell på tekniske områder. Fokus er på å styrke ikke bare den operative helsen, men også den psykiske helsen til ansatte. For å sikre dette bygges personal- og lederutviklingen stadig ut for å møte utfordringene i det moderne arbeidslivet.
Engasjementet til Stadtwerke Tübingen og den siste prisen er en bekreftelse på at en familievennlig personalpolitikk ikke bare kommer samfunnet til gode, men også bedriftene selv. Til syvende og sist drar alle nytte av høyere motivasjon, arbeidsglede og til slutt økt produktivitet.