Stadtwerke Tübingen po raz kolejny uhonorowany: pionier polityki rodzinnej!

Stadtwerke Tübingen po raz kolejny uhonorowany: pionier polityki rodzinnej!

Stadtwerke Tübingen (swt) wyznacza standardy w polityce personalnej zorientowanej na rodzinę. 17 czerwca 2025 roku firma po raz czwarty z rzędu otrzymała certyfikat „audit berufundfamilie”, który pokazuje, jak SWT przywiązuje wagę do równoważenia trosk zawodowych i rodzinnych swoich pracowników. Według swtue.de SWT jest jedyną firmą z Tybingi, która otrzymała w tym roku taką nagrodę. To kolejny krok w kierunku poprawy świata pracy dla wszystkich pracowników.

Od ponad dziesięciu lat Stadtwerke realizuje koncepcję, która wspiera swoich pracowników na wszystkich etapach życia. Dotyczy to zarówno urlopu rodzicielskiego, jak i opieki nad bliskimi krewnymi. Dyrektor zarządzający Ortwin Wiebecke podkreśla znaczenie łączenia działalności gospodarczej z odpowiedzialnością społeczną. Elastyczne modele czasu pracy, zarządzanie w niepełnym wymiarze godzin i zdecentralizowana praca odgrywają kluczową rolę w promowaniu godzenia życia zawodowego i prywatnego.

Wsparcie rodziny i działania innowacyjne

Miejskie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej oferują szeroką gamę usług, które tworzą sprzyjające środowisko pracy. Obejmuje to między innymi zapewnienie opiekunki do dzieci w wynajętych pokojach, aby zapewnić dzieciom opiekę. Pracownicy otrzymują także wsparcie od przeszkolonych przewodników opiekuńczych, którzy pomagają, gdy krewni potrzebujący opieki wymagają opieki. Jak podkreśla arbeitsagentur.de, tak szeroki zakres usług zapewnia nie tylko większą satysfakcję, ale także redukcję absencji i fluktuacji.

Dodatkowym plusem jest nagroda „Najlepsze miejsce do nauki” za idealne warunki dla stażystów w 2024 roku. Dzięki tym działaniom firma nie tylko pozycjonuje się jako atrakcyjny pracodawca, ale także pokazuje, że w rywalizacji o wykwalifikowaną kadrę kluczowa jest polityka kadrowa przyjazna rodzinie.

Audyt z wartością dodaną

„Audyt berufundfamilie” to narzędzie zarządzania strategicznego, które wspiera firmy w ciągłym dostosowywaniu polityki kadrowej do potrzeb swoich pracowników. Proces obejmuje badanie status quo, analizę potrzeb i określenie celów strategicznych. Inicjatywa Fundacji Hertie odgrywa kluczową rolę, wspierając pracodawców we wdrażaniu i dalszym rozwoju ich działań.

Stadtwerke Tübingen stara się stale rozwijać swoją ofertę. Na przykład w obszarach technicznych realizowany jest projekt pilotażowy dotyczący nowego tygodniowego modelu czasu pracy. Nacisk położony jest na wzmocnienie nie tylko zdrowia operacyjnego, ale także zdrowia psychicznego pracowników. Aby to zapewnić, stale rozwijamy rozwój personelu i kadry kierowniczej, aby sprostać wyzwaniom współczesnego życia zawodowego.

Zaangażowanie Stadtwerke Tübingen i ostatnia nagroda potwierdzają, że polityka kadrowa przyjazna rodzinie przynosi korzyści nie tylko społeczeństwu, ale także samym przedsiębiorstwom. Ostatecznie wszyscy odnoszą korzyści z wyższej motywacji, satysfakcji z pracy i ostatecznie zwiększonej produktywności.