Stadtwerke Tübingen homenageada novamente: pioneira em política familiar!

Stadtwerke Tübingen homenageada novamente: pioneira em política familiar!

Stadtwerke Tübingen (swt) estabelece padrões na política de pessoal voltada para a família. No dia 17 de junho de 2025, a empresa recebeu pela quarta vez consecutiva o certificado “audit berufundfamilie”, prêmio que mostra o quanto a SWT está comprometida em equilibrar as preocupações profissionais e familiares de seus colaboradores. De acordo com swtue.de, a SWT é a única empresa de Tübingen a receber tal prêmio este ano. Este é mais um passo para melhorar o mundo do trabalho para todos os colaboradores.

Há mais de uma década que a Stadtwerke tem perseguido um conceito que apoia os seus colaboradores em todas as fases da vida. Isso vai desde a licença parental até o cuidado de parentes próximos. O Diretor Geral Ortwin Wiebecke enfatiza a importância de combinar a atividade económica com a responsabilidade social. Os modelos de horário de trabalho flexível, a gestão a tempo parcial e o trabalho descentralizado desempenham um papel central na promoção da compatibilidade entre o trabalho e a vida privada.

Apoio familiar e medidas inovadoras

As concessionárias municipais oferecem uma ampla gama de serviços que criam um ambiente de trabalho favorável. Isto inclui, entre outras coisas, a disponibilização de uma ama em quartos alugados para garantir que as crianças sejam cuidadas. Os funcionários também recebem apoio de guias de atendimento treinados que auxiliam quando parentes que precisam de cuidados precisam ser atendidos. Esta ampla gama de serviços garante não só uma maior satisfação, mas também uma redução do absentismo e da flutuação, como sublinha arbeitsagentur.de.

Outro ponto positivo é o prémio “Melhor Lugar para Aprender” pelas condições ideais para os formandos em 2024. Com estas medidas, a empresa não só se posiciona como um empregador atraente, mas também mostra que uma política de pessoal amiga da família é crucial na competição por pessoal qualificado.

Uma auditoria com valor acrescentado

A “auditoria berufundfamilie” é uma ferramenta de gestão estratégica que apoia as empresas na adaptação contínua da sua política de recursos humanos às necessidades dos seus colaboradores. O processo inclui o levantamento do status quo, a análise de necessidades e a definição de objetivos estratégicos. A Iniciativa da Fundação Hertie desempenha um papel crucial ao apoiar os empregadores na implementação e no desenvolvimento das suas medidas.

A Stadtwerke Tübingen está comprometida em desenvolver continuamente suas ofertas. Por exemplo, está a ser realizado um projeto piloto para um novo modelo de horário de trabalho semanal em áreas técnicas. O foco é fortalecer não só a saúde operacional, mas também a saúde mental dos colaboradores. Para garantir isso, o desenvolvimento de pessoal e de gestão está em constante expansão para enfrentar os desafios da vida profissional moderna.

O compromisso da Stadtwerke Tübingen e o prémio mais recente são a confirmação de que uma política de pessoal favorável à família não beneficia apenas a sociedade, mas também as próprias empresas. Em última análise, todos beneficiam de maior motivação, satisfação no trabalho e, em última análise, maior produtividade.