Stadtwerke Tübingen onorat din nou: pionier în politica de familie!

Stadtwerke Tübingen onorat din nou: pionier în politica de familie!

Stadtwerke Tübingen (swt) stabilește standarde în politica de personal orientată spre familie. Pe 17 iunie 2025, compania a primit certificatul „audit berufundfamilie” pentru a patra oară consecutiv, un premiu care arată cât de angajat este SWT în echilibrarea preocupărilor profesionale și familiale ale angajaților săi. Potrivit swtue.de, SWT este singura companie din Tübingen care a primit anul acesta un astfel de premiu. Acesta este un alt pas către îmbunătățirea lumii muncii pentru toți angajații.

De peste un deceniu, Stadtwerke urmărește un concept care să-și sprijine angajații în toate fazele vieții. Aceasta variază de la concediul parental până la îngrijirea rudelor apropiate. Directorul general Ortwin Wiebecke subliniază importanța combinării activității economice cu responsabilitatea socială. Modelele flexibile de timp de lucru, managementul part-time și munca descentralizată joacă un rol central în promovarea compatibilității vieții profesionale și private.

Sprijinul familiei și măsuri inovatoare

Utilitățile municipale oferă o gamă largă de servicii care creează un mediu de lucru favorabil. Aceasta include, printre altele, asigurarea unei îngrijitoare în camerele închiriate pentru a se asigura că copiii sunt îngrijiți. Angajații primesc, de asemenea, sprijin de la ghizi de îngrijire instruiți, care ajută atunci când rudele care au nevoie de îngrijire trebuie să fie îngrijite. Această gamă largă de servicii asigură nu numai o mai mare satisfacție, ci și o reducere a absenteismului și a fluctuațiilor, așa cum subliniază arbeitsagentur.de.

Un alt punct în plus este premiul „Best Place to Learn” pentru condițiile ideale pentru stagiari în 2024. Prin aceste măsuri, compania nu numai că se poziționează ca un angajator atractiv, dar arată și că o politică de personal favorabilă familiei este crucială în competiția pentru personal calificat.

Un audit cu valoare adăugată

„Auditul berufundfamilie” este un instrument de management strategic care sprijină companiile în adaptarea continuă a politicii de resurse umane la nevoile angajaților lor. Procesul include examinarea status quo-ului, o analiză a nevoilor și definirea obiectivelor strategice. Inițiativa Fundației Hertie joacă un rol crucial prin sprijinirea angajatorilor în implementarea și dezvoltarea în continuare a măsurilor lor.

Stadtwerke Tübingen se angajează să-și dezvolte în mod continuu ofertele. De exemplu, un proiect pilot pentru un nou model de timp de lucru săptămânal este în curs de desfășurare în domenii tehnice. Accentul este pus pe consolidarea nu numai a sănătății operaționale, ci și a sănătății mintale a angajaților. Pentru a asigura acest lucru, dezvoltarea personalului și a managementului este extinsă în mod constant pentru a face față provocărilor vieții moderne de muncă.

Angajamentul Stadtwerke Tübingen și cel mai recent premiu sunt confirmarea faptului că o politică de personal favorabilă familiei nu beneficiază doar societatea, ci și companiile înseși. În cele din urmă, toată lumea beneficiază de o motivație mai mare, de satisfacție în muncă și, în cele din urmă, de o productivitate crescută.