Stadtwerke Tübingen ponovno nagrajena: pionir družinske politike!

Stadtwerke Tübingen ponovno nagrajena: pionir družinske politike!

Stadtwerke Tübingen (swt) postavlja standarde v družinsko usmerjeni kadrovski politiki. 17. junija 2025 je družba že četrtič zapored prejela certifikat »audit berufundfamilie«, nagrado, ki dokazuje, kako predana je SWT usklajevanju poklicnih in družinskih skrbi svojih zaposlenih. Po poročanju swtue.de je SWT edino podjetje iz Tübingena, ki je letos prejelo takšno nagrado. To je še en korak k izboljšanju delovnega sveta za vse zaposlene.

Stadtwerke že več kot desetletje sledi konceptu, ki podpira svoje zaposlene v vseh življenjskih obdobjih. To sega od starševskega dopusta do skrbi za bližnje sorodnike. Generalni direktor Ortwin Wiebecke poudarja pomen združevanja gospodarske dejavnosti z družbeno odgovornostjo. Prilagodljivi modeli delovnega časa, krajši delovni čas in decentralizirano delo imajo osrednjo vlogo pri spodbujanju združljivosti poklicnega in zasebnega življenja.

Podpora družini in inovativni ukrepi

Občinska komunalna podjetja ponujajo široko paleto storitev, ki ustvarjajo spodbudno delovno okolje. To med drugim vključuje zagotavljanje varuške v najetih sobah, ki zagotavlja varstvo otrok. Zaposleni so deležni tudi podpore usposobljenih skrbnikov, ki pomagajo, ko je treba oskrbeti svojce, ki potrebujejo oskrbo. Ta širok nabor storitev ne zagotavlja le večjega zadovoljstva, temveč tudi zmanjšanje odsotnosti in fluktuacije, kot poudarja arbeitsagentur.de.

Še en plus je nagrada »Best Place to Learning« za idealne pogoje za pripravnike v letu 2024. S temi ukrepi se podjetje ne samo pozicionira kot privlačen delodajalec, ampak tudi kaže, da je družini prijazna kadrovska politika ključnega pomena v konkurenci za kvalificirane kadre.

Revizija z dodano vrednostjo

»berufundfamilie audit« je orodje strateškega upravljanja, ki podjetjem pomaga pri nenehnem prilagajanju kadrovske politike potrebam zaposlenih. Proces vključuje pregled stanja, analizo potreb in opredelitev strateških ciljev. Pobuda fundacije Hertie ima ključno vlogo s podporo delodajalcem pri izvajanju in nadaljnjem razvoju njihovih ukrepov.

Stadtwerke Tübingen je zavezan nenehnemu razvoju svoje ponudbe. Na tehničnih področjih se na primer izvaja pilotni projekt za nov model tedenskega delovnega časa. Poudarek je na krepitvi ne le operativnega, temveč tudi duševnega zdravja zaposlenih. Da bi to zagotovili, se razvoj kadrov in vodstva nenehno širi glede na izzive sodobnega delovnega življenja.

Zavzetost Stadtwerke Tübingen in zadnja nagrada sta potrditev, da družini prijazna kadrovska politika ne koristi le družbi, temveč tudi podjetjem samim. Konec koncev imajo vsi koristi od višje motivacije, zadovoljstva pri delu in končno povečane produktivnosti.