Stadtwerke Tübingen hedrad igen: pionjär inom familjepolitik!

Stadtwerke Tübingen hedrad igen: pionjär inom familjepolitik!

Stadtwerke Tübingen (swt) sätter standarder inom familjeorienterad personalpolitik. Den 17 juni 2025 mottog företaget certifikatet "audit berufundfamilie" för fjärde gången i rad, en utmärkelse som visar hur engagerad SWT är för att balansera sina anställdas yrkes- och familjefrågor. Enligt swtue.de är SWT det enda företaget från Tübingen som får ett sådant pris i år. Detta är ytterligare ett steg mot att förbättra arbetslivet för alla anställda.

I över ett decennium har Stadtwerke drivit ett koncept som stödjer sina anställda i livets alla faser. Det sträcker sig från föräldraledighet till vård av nära anhöriga. Verkställande direktören Ortwin Wiebecke betonar vikten av att kombinera ekonomisk verksamhet med socialt ansvar. Flexibla arbetstidsmodeller, deltidsledning och decentraliserat arbete spelar en central roll för att främja förenligheten mellan arbete och privatliv.

Familjestöd och innovativa åtgärder

De kommunala företagen erbjuder ett brett utbud av tjänster som skapar en stödjande arbetsmiljö. Detta innefattar bland annat tillhandahållande av barnskötare i hyrda rum för att se till att barn tas om hand. Medarbetarna får även stöd av utbildade vårdguider som hjälper till när anhöriga i behov av vård behöver vårdas. Detta breda utbud av tjänster säkerställer inte bara större tillfredsställelse, utan också en minskning av frånvaro och fluktuationer, som arbeitsagentur.de betonar.

En annan pluspoäng är utmärkelsen ”Best Place to Learn” för idealiska förutsättningar för praktikanter 2024. Med dessa åtgärder positionerar företaget sig inte bara som en attraktiv arbetsgivare utan visar också att en familjevänlig personalpolitik är avgörande i konkurrensen om kvalificerad personal.

En revision med mervärde

”berufundfamilie-revisionen” är ett strategiskt ledningsverktyg som stödjer företag i att kontinuerligt anpassa sin personalpolicy till de anställdas behov. Processen inkluderar en kartläggning av status quo, en behovsanalys och att definiera strategiska mål. Hertie Foundation Initiative spelar en avgörande roll genom att stödja arbetsgivare i genomförandet och vidareutvecklingen av deras åtgärder.

Stadtwerke Tübingen har åtagit sig att ständigt utveckla sina erbjudanden. Exempelvis genomförs ett pilotprojekt för en ny veckoarbetstidsmodell inom tekniska områden. Fokus ligger på att stärka inte bara den operativa hälsan utan även medarbetarnas psykiska hälsa. För att säkerställa detta byggs personal- och ledarutvecklingen ständigt ut för att möta det moderna arbetslivets utmaningar.

Stadtwerke Tübingens engagemang och den senaste utmärkelsen är en bekräftelse på att en familjevänlig personalpolitik inte bara gynnar samhället, utan även företagen själva. I slutändan gynnas alla av högre motivation, arbetstillfredsställelse och i slutändan ökad produktivitet.