Stadtwerke Tübingen 再次荣获殊荣：家庭政策先驱！

Stadtwerke Tübingen 再次荣获殊荣：家庭政策先驱！

Stadtwerke Tübingen (SWT) 制定了面向家庭的人事政策标准。 2025 年 6 月 17 日，该公司连续第四次获得“audit berufundfamilie”证书，该奖项显示了 SWT 在平衡员工的职业和家庭问题方面的承诺。据 swtue.de 报道，SWT 是今年蒂宾根唯一一家获得此类奖项的公司。这是改善所有员工工作环境的又一步。

十多年来，Stadtwerke 一直追求在员工人生各个阶段提供支持的理念。这包括从育儿假到照顾近亲。董事总经理 Ortwin Wiebecke 强调将经济活动与社会责任相结合的重要性。灵活的工作时间模式、兼职管理和分散工作在促进工作和私人生活的兼容方面发挥着核心作用。

家庭支持和创新措施

市政公用事业公司提供广泛的服务，创造一个支持性的工作环境。其中包括在出租房间配备一名保姆，以确保儿童得到照顾。员工还可以获得经过培训的护理指南的支持，当需要照顾的亲属需要照顾时，他们会提供帮助。正如 arbeitsagentur.de 所强调的那样，如此广泛的服务不仅可以确保更高的满意度，还可以减少缺勤和波动。

另一个加分项是2024年为学员提供理想条件而颁发的“最佳学习场所”奖。通过这些措施，该公司不仅将自己定位为有吸引力的雇主，而且还表明家庭友好的人事政策在人才竞争中至关重要。

具有附加值的审计

“berufundfamilie 审计”是一种战略管理工具，支持公司不断调整人力资源政策以满足员工的需求。该过程包括调查现状、需求分析和定义战略目标。 赫蒂基金会倡议 在支持雇主实施和进一步制定其措施方面发挥着至关重要的作用。

Stadtwerke Tübingen 致力于不断开发其产品。例如，技术领域正在开展新的每周工作时间模式试点项目。重点不仅在于加强员工的运营健康，还在于加强员工的心理健康。为确保这一点，我们不断扩大人员和管理发展，以应对现代工作生活的挑战。

Stadtwerke Tübingen 的承诺和最近的奖项证实了家庭友好型人事政策不仅有利于社会，也有利于公司本身。最终，每个人​​都受益于更高的积极性、工作满意度以及最终提高的生产力。