По-малко жени в бордовете на DAX: Къде е равенството?

По-малко жени в бордовете на DAX: Къде е равенството?

Много неща се случват в немските бордове, но не непременно към по-добро. Според настоящия доклад на schwarzwaelder-bote.de делът на жените в бордовете на 90-те най-големи компании на Франкфуртската фондова борса е спаднал до 25,5 процента през 2025 г., което представлява намаление от 0,2 процентни пункта в сравнение с предходната година. Ситуацията е особено критична в MDax, където делът на водещите жени е намалял с 0,4 пункта до 19,5 процента. Това слага край на една положителна тенденция, която продължи цяло десетилетие и доведе до непрекъснато нарастване на дела на жените мениджъри.

Както вече беше отбелязано в предишни анализи на haufe.de, има и други структурни проблеми в компаниите на DAX, които имат отрицателно въздействие върху равенството. Средно мъжете все още печелят с 13,9 процента повече от жените - ясна индикация за некоригираната разлика в заплащането между половете от 16 процента в Германия. 29 от 33-те компании, изследвани от DAX, плащат на мъжете повече от жените, като Deutsche Bank е тъжният лидер с разлика в заплащането между половете от 38,8 процента. Това се дължи най-вече на естеството на работните места, в които жените са склонни да работят на социални или административни позиции, докато мъжете непропорционално заемат по-добре платени ръководни позиции.

Ситуацията в международно сравнение

В международен контекст Германия не се справя особено добре. Според проучването на schwarzwaelder-bote.de само Германия и Швеция имат намаляващ дял на жените в заседателните зали. В сравнение с други страни, Норвегия има най-висок дял жени в бордовете, над една трета, докато DAX се нарежда на шесто място в международен план по отношение на дела на жените. MDax е в дъното на класацията и се представя слабо в ЕС, в сравнение със средно 35 процента на ръководни позиции.

Поглед към класацията за целия ЕС показва, че Германия ще бъде на 22-ро място от 27 държави-членки през 2024 г., като само около 29 процента жени ще заемат ръководни позиции. За сравнение: Швеция оглавява класацията с впечатляващите 44 процента. Страни като Латвия, Полша и Унгария също показват висок дял на жените, докато Кипър, Хърватия и Италия се борят с най-ниските нива.

Пътят към равенството

С оглед на тези цифри е ясно, че все още има дълъг път към равенството в ръководните редици на компаниите на DAX. Жените-членове на управителни съвети в Германия често ръководят човешките ресурси, но по-рядко се срещат в оперативни предприятия. Това несъответствие може да се дължи на дълбоко вкоренени структури, които все още поставят жените в неравностойно положение на ръководни позиции.

Новата директива на ЕС относно отчитането на устойчивостта, която ще изисква от компаниите DAX да докладват за разликата в заплащането на жените и мъжете от 2023 г. насам, може да бъде стъпка в правилната посока. Досега обаче само две компании, SAP и Telekom, са публикували доброволно коригираната разлика в заплащането на жените и мъжете - ясен знак, че все още има нужда от действие.

Остава да се надяваме, че делът на жените на ръководни позиции ще се увеличи в средносрочен план и че скоро ще можем да отчетем положителни промени тук. Дотогава обаче изгледът остава заглушен, както показват текущите статистики.