Λιγότερες γυναίκες στους πίνακες DAX: Πού είναι η ισότητα;

Λιγότερες γυναίκες στους πίνακες DAX: Πού είναι η ισότητα;

Πολλά συμβαίνουν στα γερμανικά συμβούλια, αλλά όχι απαραίτητα προς το καλύτερο. Σύμφωνα με την τρέχουσα έκθεση στο schwarzwaelder-bote.de, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των 90 μεγαλύτερων εταιρειών στο Χρηματιστήριο της Φρανκφούρτης μειώθηκε στο 25,5% το 2025, που αντιπροσωπεύει μείωση 0,2 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η κατάσταση είναι ιδιαίτερα κρίσιμη στο MDax, όπου το ποσοστό των κορυφαίων γυναικών μειώθηκε κατά 0,4 μονάδες στο 19,5 τοις εκατό. Αυτό τερματίζει μια θετική τάση που διήρκεσε μια ολόκληρη δεκαετία και είδε το ποσοστό των γυναικών διευθυντικών στελεχών να αυξάνεται συνεχώς.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί σε προηγούμενες αναλύσεις του haufe.de, υπάρχουν και άλλα διαρθρωτικά προβλήματα στις εταιρείες DAX που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην ισότητα. Κατά μέσο όρο, οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν 13,9 τοις εκατό περισσότερα από τις γυναίκες - μια σαφής ένδειξη της μη προσαρμοσμένης διαφοράς αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων 16 τοις εκατό στη Γερμανία. 29 από τις 33 εταιρείες DAX που εξετάστηκαν πληρώνουν περισσότερο τους άνδρες από τις γυναίκες, με τη Deutsche Bank να είναι ο θλιβερός ηγέτης με διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων 38,8%. Αυτό οφείλεται ιδιαίτερα στη φύση των θέσεων εργασίας στις οποίες οι γυναίκες τείνουν να εργάζονται σε κοινωνικές ή διοικητικές θέσεις, ενώ οι άνδρες καταλαμβάνουν δυσανάλογα καλύτερα αμειβόμενους ηγετικούς ρόλους.

Η κατάσταση στη διεθνή σύγκριση

Στο διεθνές πλαίσιο, η Γερμανία δεν τα πάει ιδιαίτερα καλά. Σύμφωνα με τη μελέτη στο schwarzwaelder-bote.de, μόνο η Γερμανία και η Σουηδία έχουν μειούμενο ποσοστό γυναικών στην αίθουσα συνεδριάσεων. Σε σύγκριση με άλλες χώρες, η Νορβηγία έχει το υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα σκάφη, πάνω από το ένα τρίτο, ενώ το DAX κατατάσσεται στην έκτη θέση διεθνώς ως προς το ποσοστό των γυναικών. Το MDax βρίσκεται στο κάτω μέρος της κατάταξης και έχει χαμηλές επιδόσεις στην ΕΕ, σε σύγκριση με μέσο όρο 35 τοις εκατό σε διευθυντικές θέσεις.

Μια ματιά στην κατάταξη σε όλη την ΕΕ δείχνει ότι η Γερμανία θα βρίσκεται στην 22η θέση μεταξύ 27 κρατών μελών το 2024, με μόνο περίπου 29 τοις εκατό γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Για σύγκριση: Η Σουηδία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας με ένα εντυπωσιακό 44 τοις εκατό. Χώρες όπως η Λετονία, η Πολωνία και η Ουγγαρία παρουσιάζουν επίσης υψηλά ποσοστά γυναικών, ενώ η Κύπρος, η Κροατία και η Ιταλία αγωνίζονται με τα χαμηλότερα ποσοστά.

Ο δρόμος προς την ισότητα

Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα στοιχεία, είναι σαφές ότι υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για την ισότητα στις βαθμίδες διαχείρισης των εταιρειών DAX. Οι γυναίκες μέλη διοικητικών συμβουλίων στη Γερμανία είναι συχνά επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, αλλά λιγότερο συχνά βρίσκονται σε επιχειρησιακές επιχειρήσεις. Αυτή η ασυμφωνία θα μπορούσε να οφείλεται σε βαθιά ριζωμένες δομές που εξακολουθούν να μειονεκτούν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις.

Η νέα οδηγία της ΕΕ για την υποβολή εκθέσεων βιωσιμότητας, η οποία θα απαιτεί από τις εταιρείες DAX να αναφέρουν το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων από το 2023, θα μπορούσε να είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, μέχρι στιγμής μόνο δύο εταιρείες, η SAP και η Telekom, έχουν δημοσιεύσει οικειοθελώς την προσαρμοσμένη διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων - ένα σαφές σημάδι ότι υπάρχει ακόμη ανάγκη για δράση.

Μένει να ελπίζουμε ότι το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις θα αυξηθεί μεσοπρόθεσμα και ότι σύντομα θα μπορούμε να αναφέρουμε θετικές αλλαγές εδώ. Μέχρι τότε, ωστόσο, η άποψη παραμένει βουβή, όπως δείχνουν τα σημερινά στατιστικά στοιχεία.