Menos mujeres en los directorios del DAX: ¿dónde está la igualdad?

Menos mujeres en los directorios del DAX: ¿dónde está la igualdad?

Están sucediendo muchas cosas en los foros alemanes, pero no necesariamente para mejor. Según el informe actual de schwarzwaelder-bote.de, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las 90 empresas más grandes de la Bolsa de Frankfurt cayó en 2025 al 25,5 por ciento, lo que representa una disminución de 0,2 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. La situación es especialmente crítica en el MDax, donde la proporción de mujeres dirigentes ha caído 0,4 puntos, hasta el 19,5 por ciento. Esto pone fin a una tendencia positiva que duró toda una década y en la que la proporción de mujeres directivas aumentó continuamente.

Como ya se ha señalado en análisis anteriores de haufe.de, en las empresas del DAX también existen otros problemas estructurales que repercuten negativamente en la igualdad. En promedio, los hombres todavía ganan un 13,9 por ciento más que las mujeres, una clara indicación de la brecha salarial de género no ajustada del 16 por ciento en Alemania. 29 de las 33 empresas examinadas del DAX pagan más a los hombres que a las mujeres, siendo el Deutsche Bank el triste líder con una brecha salarial de género del 38,8 por ciento. Esto se debe particularmente a la naturaleza de los empleos en los que las mujeres tienden a ocupar puestos sociales o administrativos, mientras que los hombres ocupan desproporcionadamente puestos de liderazgo mejor remunerados.

La situación en comparación internacional.

En el contexto internacional, a Alemania no le va especialmente bien. Según el estudio de schwarzwaelder-bote.de, sólo Alemania y Suecia tienen una proporción cada vez menor de mujeres en las juntas directivas. En comparación con otros países, Noruega tiene la mayor proporción de mujeres en los consejos de administración, con más de un tercio, mientras que el DAX ocupa el sexto lugar a nivel internacional en términos de proporción de mujeres. El MDax se encuentra al final de la clasificación y obtiene malos resultados en la UE, en comparación con una media del 35 por ciento en puestos directivos.

Una mirada a las clasificaciones a nivel de la UE muestra que Alemania ocupará el puesto 22 entre 27 estados miembros en 2024, con sólo alrededor del 29 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo. A modo de comparación: Suecia encabeza la lista con un impresionante 44 por ciento. Países como Letonia, Polonia y Hungría también muestran altas proporciones de mujeres, mientras que Chipre, Croacia e Italia luchan con las tasas más bajas.

El camino hacia la igualdad

A la vista de estas cifras, queda claro que todavía queda un largo camino por recorrer hacia la igualdad en las filas directivas de las empresas DAX. En Alemania, las mujeres que integran juntas directivas suelen dirigir recursos humanos, pero son menos frecuentes en empresas operativas. Esta discrepancia podría deberse a estructuras profundamente arraigadas que aún ponen en desventaja a las mujeres en puestos de liderazgo.

La nueva directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad, que exigirá que las empresas DAX informen sobre la brecha salarial de género desde 2023, podría ser un paso en la dirección correcta. Sin embargo, hasta ahora sólo dos empresas, SAP y Telekom, han publicado voluntariamente la brecha salarial de género ajustada, una señal clara de que todavía es necesario actuar.

Es de esperar que a medio plazo aumente la proporción de mujeres en puestos directivos y que pronto podamos informar de cambios positivos en este ámbito. Hasta entonces, sin embargo, la visión sigue siendo discreta, como muestran las estadísticas actuales.