Vähemmän naisia ​​DAX-hallituksissa: Missä on tasa-arvo?

Vähemmän naisia ​​DAX-hallituksissa: Missä on tasa-arvo?

Saksalaisissa laudoissa tapahtuu paljon, mutta ei välttämättä parempaan suuntaan. Nykyisen schwarzwaelder-bote.de:n raportin mukaan naisten osuus Frankfurtin pörssin 90 suurimman yrityksen hallituksissa laski 25,5 prosenttiin vuonna 2025, mikä on 0,2 prosenttiyksikköä vähemmän kuin edellisenä vuonna. Erityisen kriittinen tilanne on MDaxissa, jossa johtavien naisten osuus on pudonnut 0,4 prosenttiyksikköä 19,5 prosenttiin. Tämä lopettaa koko vuosikymmenen kestäneen positiivisen trendin, jossa naisjohtajien osuus kasvoi jatkuvasti.

Kuten haufe.de:n aikaisemmissa analyyseissä todettiin, DAX-yrityksissä on myös muita rakenteellisia ongelmia, jotka vaikuttavat negatiivisesti tasa-arvoon. Miehet ansaitsevat edelleen keskimäärin 13,9 prosenttia enemmän kuin naiset, mikä on selvä osoitus sukupuolten välisestä 16 prosentin palkkaerosta Saksassa. Tutkituista 33 DAX-yrityksestä 29 maksaa miehille enemmän kuin naisille, ja Deutsche Bank on surullinen johtaja 38,8 prosentin palkkaerolla. Tämä johtuu erityisesti niiden tehtävien luonteesta, joissa naiset työskentelevät yleensä yhteiskunnallisissa tai hallinnollisissa tehtävissä, kun taas miehillä on suhteettoman paljon paremmin palkattuja johtotehtäviä.

Tilanne kansainvälisessä vertailussa

Kansainvälisessä tilanteessa Saksalla ei mene erityisen hyvin. Schwarzwaelder-bote.de-sivustolla tehdyn tutkimuksen mukaan vain Saksassa ja Ruotsissa naisten osuus neuvotteluhuoneessa on laskussa. Muihin maihin verrattuna Norjassa on korkein naisten osuus hallituksissa, yli kolmannes, kun taas DAX on kansainvälisesti kuudentena naisten osuudella mitattuna. MDax on listan lopussa ja pärjää heikosti EU:ssa, kun se on johtotehtävissä keskimäärin 35 prosenttia.

Tarkasteltaessa EU:n laajuisia sijoituksia osoittaa, että Saksa on vuonna 2024 sijalla 22 27 jäsenvaltiosta, ja vain noin 29 prosenttia naisista on johtavissa asemissa. Vertailun vuoksi: Ruotsi on listan kärjessä vaikuttavalla 44 prosentilla. Myös Latvian, Puolan ja Unkarin kaltaisissa maissa naisten osuus on korkea, kun taas Kypros, Kroatia ja Italia kamppailevat alhaisimpien osien kanssa.

Tie tasa-arvoon

Näiden lukujen valossa on selvää, että tasa-arvoon DAX-yhtiöiden johdon riveissä on vielä pitkä matka. Naispuoliset hallituksen jäsenet Saksassa johtavat usein henkilöresursseja, mutta harvemmin heitä löytyy operatiivisista yrityksistä. Tämä ero voi johtua syvälle juurtuneista rakenteista, jotka edelleen haittaavat johtotehtävissä olevia naisia.

EU:n uusi kestävän kehityksen raportoinnin direktiivi, joka edellyttää DAX-yhtiöiden raportoivan sukupuolten palkkaerosta vuodesta 2023 lähtien, voisi olla askel oikeaan suuntaan. Kuitenkin toistaiseksi vain kaksi yritystä, SAP ja Telekom, ovat vapaaehtoisesti julkaisseet oikaistun sukupuolten palkkaeron, mikä on selvä merkki siitä, että toimenpiteitä tarvitaan edelleen.

On toivottavaa, että naisten osuus johtotehtävissä kasvaa keskipitkällä aikavälillä ja voimme pian raportoida myönteisistä muutoksista täällä. Siihen asti näkemys pysyy kuitenkin vaimeana, kuten nykyiset tilastot osoittavat.