Suche
Mein Konto
Manje žena u upravnim odborima DAX-a: Gdje je tu ravnopravnost?
U članku se ističe pad udjela žena u upravama DAX-a i MDAX-a 2025. godine i analizira razlika u plaćama između spolova u Njemačkoj.
Manje žena u upravnim odborima DAX-a: Gdje je tu ravnopravnost?
Mnogo toga se događa na njemačkim daskama, ali ne nužno na bolje. Prema aktualnom izvješću na schwarzwaelder-bote.de, udio žena u upravnim odborima 90 najvećih kompanija na Frankfurtskoj burzi pao je na 25,5 posto u 2025. godini, što predstavlja smanjenje od 0,2 postotna boda u usporedbi s prethodnom godinom. Posebno je kritična situacija u MDaxu, gdje je udio vodećih žena pao za 0,4 boda na 19,5 posto. Time je prekinut pozitivan trend koji je trajao cijelo desetljeće i koji je doveo do stalnog povećanja udjela žena menadžera.
Kao što je već navedeno u prethodnim analizama haufe.de, postoje i drugi strukturni problemi u DAX kompanijama koji negativno utječu na jednakost. U prosjeku, muškarci još uvijek zarađuju 13,9 posto više od žena - što je jasan pokazatelj neprilagođene razlike u plaćama između spolova od 16 posto u Njemačkoj. 29 od 33 ispitane DAX tvrtke plaćaju muškarcima više nego ženama, a Deutsche Bank je žalosni lider s rodnom razlikom u plaćama od 38,8 posto. To je posebno zbog prirode poslova u kojima žene obično rade na društvenim ili administrativnim položajima, dok muškarci nesrazmjerno zauzimaju bolje plaćene rukovodeće uloge.
Stanje u međunarodnoj usporedbi
U međunarodnom kontekstu Njemačka ne stoji osobito dobro. Prema studiji na schwarzwaelder-bote.de, samo Njemačka i Švedska imaju opadajući udio žena u odborima. U usporedbi s drugim zemljama, Norveška ima najveći udio žena u upravama, više od trećine, dok je DAX šesti u svijetu po udjelu žena. MDax je na dnu ljestvice i ima loše rezultate u EU, u usporedbi s prosjekom od 35 posto na rukovodećim pozicijama.
Pogled na ljestvicu diljem EU-a pokazuje da će Njemačka 2024. godine biti na 22. mjestu od 27 država članica, sa samo oko 29 posto žena na vodećim pozicijama. Za usporedbu: Švedska je na vrhu liste s impresivnih 44 posto. Zemlje poput Latvije, Poljske i Mađarske također pokazuju visok udio žena, dok se Cipar, Hrvatska i Italija bore s najnižim stopama.
Put do jednakosti
S obzirom na ove brojke, jasno je da je još dug put do ravnopravnosti u rukovodećim redovima DAX kompanija. Žene članice uprave u Njemačkoj često vode ljudske resurse, ali se rjeđe nalaze u operativnim poduzećima. Ova razlika mogla bi biti posljedica duboko ukorijenjenih struktura koje još uvijek stavljaju žene na rukovodeće položaje u nepovoljniji položaj.
Nova direktiva EU-a o izvješćivanju o održivosti, koja će od 2023. zahtijevati od DAX tvrtki da izvješćuju o rodnom jazu u plaćama, mogla bi biti korak u pravom smjeru. Međutim, do sada su samo dvije tvrtke, SAP i Telekom, dobrovoljno objavile prilagođeni jaz u plaćama između spolova - jasan znak da još uvijek postoji potreba za djelovanjem.
Ostaje za nadu da će se u srednjoročnom razdoblju udio žena na rukovodećim pozicijama povećati i da ćemo uskoro moći izvijestiti o pozitivnim pomacima. Do tada, međutim, pogled ostaje prigušen, kao što pokazuje trenutna statistika.