Kevesebb nő a DAX igazgatótanácsában: hol van az egyenlőség?

Kevesebb nő a DAX igazgatótanácsában: hol van az egyenlőség?

Sok minden történik a német táblákon, de nem feltétlenül jó irányba. A schwarzwaelder-bote.de aktuális jelentése szerint 2025-ben 25,5 százalékra esett vissza a nők aránya a frankfurti tőzsde 90 legnagyobb vállalatának igazgatótanácsában, ami 0,2 százalékpontos csökkenést jelent az előző évhez képest. Különösen kritikus a helyzet az MDax-ban, ahol 0,4 ponttal 19,5 százalékra csökkent a vezető nők aránya. Ez véget vet egy egész évtizeden át tartó pozitív tendenciának, és a női vezetők aránya folyamatosan nőtt.

Amint azt a haufe.de korábbi elemzései már megjegyezték, más strukturális problémák is vannak a DAX-vállalatoknál, amelyek negatív hatással vannak az egyenlőségre. A férfiak átlagosan még mindig 13,9 százalékkal keresnek többet, mint a nők – ez egyértelműen jelzi a nemek közötti kiigazítatlan, 16 százalékos bérszakadékot Németországban. A vizsgált 33 DAX-cég közül 29 többet fizet a férfiaknak, mint a nőknek, a szomorú vezető a Deutsche Bank 38,8 százalékos nemek közötti bérszakadással. Ez különösen annak köszönhető, hogy a nők általában szociális vagy adminisztratív pozíciókban dolgoznak, míg a férfiak aránytalanul jobban fizetett vezetői szerepet töltenek be.

A helyzet nemzetközi összehasonlításban

Nemzetközi viszonylatban Németország nem áll különösebben jól. A schwarzwaelder-bote.de oldalon végzett tanulmány szerint csak Németországban és Svédországban csökken a nők aránya a tanácsteremben. Más országokkal összehasonlítva Norvégiában a legmagasabb a nők aránya az igazgatótanácsokban, több mint egyharmada, míg a DAX nemzetközi szinten a hatodik helyen áll a nők arányát tekintve. Az MDax a rangsor végén van, és az EU-ban gyengén teljesít, míg a vezetői pozíciókban átlagosan 35 százalék.

Ha megnézzük az EU-szintű rangsort, az azt mutatja, hogy Németország 2024-ben a 22. helyen lesz a 27 tagállam közül, és a nők mindössze 29 százaléka lesz vezető pozícióban. Összehasonlításképpen: Svédország lenyűgöző 44 százalékkal vezeti a listát. Az olyan országokban, mint Lettország, Lengyelország és Magyarország szintén magas a nők aránya, míg Ciprus, Horvátország és Olaszország küzd a legalacsonyabb arányokkal.

Az egyenlőséghez vezető út

Ezeket a számokat tekintve egyértelmű, hogy a DAX-cégek vezetői soraiban még hosszú utat kell megtenni az egyenlőség felé. Németországban a női igazgatósági tagok gyakran az emberi erőforrások élén állnak, de ritkábban találhatók meg az operatív vállalkozásoknál. Ezt az eltérést a mélyen gyökerező struktúrák okozhatják, amelyek még mindig hátrányos helyzetbe hozzák a vezetői pozíciókban lévő nőket.

A fenntarthatósági jelentéstételről szóló új EU-irányelv, amely 2023 óta megköveteli a DAX-cégektől, hogy jelentést tegyenek a nemek közötti bérszakadékról, egy lépést jelenthet a helyes irányba. A korrigált nemek közötti bérszakadékot azonban eddig csak két cég, az SAP és a Telekom tette közzé önkéntesen – ez egyértelmű jele annak, hogy továbbra is lépésre van szükség.

Továbbra is reménykedni kell abban, hogy középtávon nőni fog a nők aránya a vezetői pozíciókban, és hamarosan itt is pozitív változásokról számolhatunk be. Addig azonban néma a nézet, ahogy a jelenlegi statisztikák is mutatják.