Mažiau moterų DAX valdybose: kur lygybė?

Mažiau moterų DAX valdybose: kur lygybė?

Vokietijos lentose daug kas vyksta, bet nebūtinai į gerąją pusę. Pagal dabartinę schwarzwaelder-bote.de ataskaitą, moterų dalis 90 didžiausių Frankfurto vertybinių popierių biržos įmonių valdybose 2025 m. sumažėjo iki 25,5 proc., o tai yra 0,2 procentinio punkto sumažėjimas, palyginti su praėjusiais metais. Situacija ypač kritiška MDax, kur pirmaujančių moterų dalis sumažėjo 0,4 punkto iki 19,5 proc. Tai užbaigia visą dešimtmetį trukusią teigiamą tendenciją, kurioje moterų vadovų dalis nuolat didėjo.

Kaip jau buvo pažymėta ankstesnėse haufe.de analizėse, DAX įmonėse yra ir kitų struktūrinių problemų, kurios neigiamai veikia lygybę. Vidutiniškai vyrai vis dar uždirba 13,9 procento daugiau nei moterys – tai aiškus 16 procentų lyčių darbo užmokesčio skirtumas Vokietijoje. 29 iš 33 ištirtų DAX kompanijų vyrams moka daugiau nei moterims, o Deutsche Bank yra liūdnas lyderis, kurio vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas siekia 38,8 proc. Taip yra ypač dėl darbų, kuriuose moterys dažniausiai dirba socialines arba administracines pareigas, o vyrai neproporcingai užima geriau apmokamas vadovaujančias pareigas, pobūdžio.

Situacija tarptautiniu lygmeniu

Tarptautiniame kontekste Vokietijai sekasi ne itin gerai. Remiantis schwarzwaelder-bote.de atliktu tyrimu, tik Vokietijoje ir Švedijoje moterų dalis posėdžių salėje mažėja. Palyginti su kitomis šalimis, Norvegijoje yra didžiausia moterų dalis valdybose – daugiau nei trečdalis, o DAX užima šeštą vietą tarptautiniu mastu pagal moterų dalį. MDax yra reitingo apačioje ir prastai veikia ES, o vadovaujančiose pozicijose vidutiniškai 35 proc.

Pažvelgus į ES masto reitingus matyti, kad Vokietija 2024 m. užims 22 vietą iš 27 valstybių narių, o tik apie 29 procentus moterų bus vadovaujamose pozicijose. Palyginimui: Švedija pirmauja sąraše su įspūdingais 44 proc. Tokiose šalyse kaip Latvija, Lenkija ir Vengrija taip pat yra daug moterų, o Kipras, Kroatija ir Italija kovoja su žemiausiu lygiu.

Kelias į lygybę

Turint omenyje šiuos skaičius, akivaizdu, kad DAX įmonių vadovybės lygybės link dar reikia nueiti ilgą kelią. Moterys valdybos narės Vokietijoje dažnai vadovauja žmogiškiesiems ištekliams, tačiau rečiau yra veikiančiose įmonėse. Šis neatitikimas gali atsirasti dėl giliai įsišaknijusių struktūrų, kurios vis dar nepalankioje padėtyje užima vadovaujančias pareigas moteris.

Naujoji ES direktyva dėl tvarumo ataskaitų teikimo, pagal kurią DAX įmonės nuo 2023 m. turės teikti ataskaitas apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, galėtų būti žingsnis teisinga kryptimi. Tačiau kol kas tik dvi bendrovės – SAP ir „Telekom“ – savanoriškai paskelbė pakoreguotą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą – tai aiškus ženklas, kad vis dar reikia imtis veiksmų.

Belieka tikėtis, kad vidutinės trukmės laikotarpiu moterų dalis vadovaujančiose pozicijose padidės ir netrukus čia galėsime pranešti apie teigiamus pokyčius. Tačiau iki tol vaizdas lieka prislopintas, kaip rodo dabartinė statistika.