Mazāk sieviešu DAX valdēs: kur ir vienlīdzība?

Mazāk sieviešu DAX valdēs: kur ir vienlīdzība?

Daudz kas notiek Vācijas dēļos, bet ne vienmēr uz labu. Saskaņā ar pašreizējo ziņojumu vietnē schwarzwaelder-bote.de, sieviešu īpatsvars 90 lielāko Frankfurtes biržas uzņēmumu valdēs 2025. gadā samazinājies līdz 25,5 procentiem, kas ir samazinājums par 0,2 procentpunktiem salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Īpaši kritiska situācija ir MDax, kur vadošo sieviešu īpatsvars ir samazinājies par 0,4 punktiem līdz 19,5 procentiem. Tas beidzas pozitīvā tendence, kas ilga veselu desmit gadu un kurā sieviešu vadītāju īpatsvars nepārtraukti pieaug.

Kā jau minēts iepriekšējās haufe.de analīzēs, DAX uzņēmumos pastāv arī citas strukturālas problēmas, kas negatīvi ietekmē vienlīdzību. Vidēji vīrieši joprojām pelna par 13,9 procentiem vairāk nekā sievietes, kas skaidri liecina par neizlīdzināto vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību 16 procentu apmērā Vācijā. 29 no 33 pārbaudītajām DAX kompānijām vīriešiem maksā vairāk nekā sievietēm, un Deutsche Bank ir bēdīgā līdere ar 38,8 procentu atalgojuma atšķirību starp dzimumiem. Tas jo īpaši ir saistīts ar to darbu raksturu, kuros sievietes mēdz strādāt sociālos vai administratīvos amatos, savukārt vīrieši nesamērīgi ieņem labāk atalgotu vadošo lomu.

Situācija starptautiskā salīdzinājumā

Starptautiskajā kontekstā Vācijai īpaši labi neklājas. Saskaņā ar pētījumu vietnē schwarzwaelder-bote.de tikai Vācijā un Zviedrijā sieviešu īpatsvars sēžu zālē samazinās. Salīdzinot ar citām valstīm, Norvēģijā ir lielākais sieviešu īpatsvars valdēs, kas ir vairāk nekā trešdaļa, savukārt DAX ieņem sesto vietu starptautiskā līmenī sieviešu īpatsvara ziņā. MDax atrodas reitinga lejasgalā, un ES sniegums ir vājš, salīdzinot ar vidēji 35 procentiem vadošos amatos.

Aplūkojot ES mēroga reitingus, redzams, ka Vācija 2024. gadā būs 22. vietā no 27 dalībvalstīm, un tikai aptuveni 29 procenti sieviešu ieņems vadošus amatus. Salīdzinājumam: Zviedrija ir saraksta pirmajā vietā ar iespaidīgiem 44 procentiem. Arī tādās valstīs kā Latvija, Polija un Ungārija uzrāda augstu sieviešu īpatsvaru, savukārt Kipra, Horvātija un Itālija cīnās ar zemākajiem rādītājiem.

Ceļš uz vienlīdzību

Ņemot vērā šos skaitļus, ir skaidrs, ka līdz vienlīdzībai DAX uzņēmumu vadības rindās vēl ejams tāls ceļš. Sievietes valdes locekles Vācijā bieži vada cilvēkresursus, bet retāk tiek atrastas operatīvajos uzņēmumos. Šī neatbilstība varētu būt saistīta ar dziļi iesakņojušām struktūrām, kas joprojām nelabvēlīgi ietekmē sievietes vadošos amatos.

Jaunā ES direktīva par ilgtspējības ziņošanu, kas no 2023. gada DAX uzņēmumiem prasīs ziņot par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, varētu būt solis pareizajā virzienā. Tomēr līdz šim tikai divi uzņēmumi, SAP un Telekom, ir brīvprātīgi publicējuši koriģēto darba samaksas atšķirību starp dzimumiem, kas ir skaidra zīme, ka joprojām ir nepieciešama rīcība.

Atliek cerēt, ka vidējā termiņā sieviešu īpatsvars vadošos amatos pieaugs un drīzumā varēsim ziņot par pozitīvām izmaiņām. Tomēr līdz tam skats paliek pieklusināts, kā liecina pašreizējā statistika.