Minder vrouwen in DAX-besturen: waar is de gelijkheid?

Minder vrouwen in DAX-besturen: waar is de gelijkheid?

Er gebeurt veel op het Duitse bestuur, maar niet noodzakelijk ten goede. Volgens het huidige rapport op schwarzwaelder-bote.de is het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van de 90 grootste bedrijven op de beurs van Frankfurt gedaald tot 25,5 procent in 2025, wat een daling betekent van 0,2 procentpunt vergeleken met het voorgaande jaar. De situatie is bijzonder kritiek in de MDax, waar het aandeel leidende vrouwen met 0,4 procentpunt is gedaald tot 19,5 procent. Hiermee komt een einde aan een positieve trend die tien jaar heeft geduurd en waarin het aandeel vrouwelijke managers voortdurend toenam.

Zoals al opgemerkt in eerdere analyses van haufe.de, zijn er ook andere structurele problemen bij de DAX-bedrijven die een negatieve impact hebben op de gelijkheid. Gemiddeld verdienen mannen nog steeds 13,9 procent meer dan vrouwen – een duidelijke indicatie van de niet-gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen van 16 procent in Duitsland. 29 van de 33 DAX-bedrijven onderzochten dat mannen meer verdienen dan vrouwen, waarbij Deutsche Bank de treurige leider was met een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 38,8 procent. Dit is met name te wijten aan de aard van de banen waarin vrouwen doorgaans in sociale of administratieve posities werken, terwijl mannen onevenredig beter betaalde leiderschapsrollen bekleden.

De situatie in internationale vergelijking

In internationaal verband doet Duitsland het niet bijzonder goed. Volgens het onderzoek op schwarzwaelder-bote.de hebben alleen Duitsland en Zweden een afnemend aandeel vrouwen in de bestuurskamer. Vergeleken met andere landen heeft Noorwegen het hoogste percentage vrouwen in raden van bestuur, namelijk ruim een ​​derde, terwijl de DAX internationaal op de zesde plaats staat wat betreft het aandeel vrouwen. De MDax staat onderaan de ranglijst en presteert slecht in de EU, vergeleken met een gemiddelde van 35 procent in managementfuncties.

Een blik op de EU-brede ranglijst laat zien dat Duitsland in 2024 op de 22e plaats zal staan ​​van de 27 lidstaten, met slechts ongeveer 29 procent vrouwen in leidinggevende posities. Ter vergelijking: Zweden voert de lijst aan met een indrukwekkende 44 procent. Landen als Letland, Polen en Hongarije kennen ook een hoog percentage vrouwen, terwijl Cyprus, Kroatië en Italië met de laagste cijfers kampen.

De weg naar gelijkheid

In het licht van deze cijfers is het duidelijk dat er nog een lange weg te gaan is richting gelijkheid in de managementrangen van DAX-bedrijven. Vrouwelijke bestuursleden in Duitsland geven vaak leiding aan HR, maar zijn minder vaak te vinden in operationele bedrijven. Deze discrepantie zou te wijten kunnen zijn aan diepgewortelde structuren die nog steeds vrouwen in leidinggevende posities benadelen.

De nieuwe EU-richtlijn inzake duurzaamheidsrapportage, die DAX-bedrijven verplicht om sinds 2023 te rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zou een stap in de goede richting kunnen zijn. Tot nu toe hebben echter slechts twee bedrijven, SAP en Telekom, vrijwillig de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen gepubliceerd – een duidelijk teken dat er nog steeds actie nodig is.

Het valt nog te hopen dat het aandeel vrouwen in managementposities op de middellange termijn zal toenemen en dat we hier binnenkort positieve veranderingen kunnen melden. Tot die tijd blijft het beeld echter gematigd, zoals blijkt uit de huidige statistieken.