Færre kvinner i DAX-styrer: Hvor er likestillingen?

Færre kvinner i DAX-styrer: Hvor er likestillingen?

Det skjer mye i tyske styrer, men ikke nødvendigvis til det bedre. Ifølge den nåværende rapporten på schwarzwaelder-bote.de falt kvinneandelen i styrene i de 90 største selskapene på Frankfurt-børsen til 25,5 prosent i 2025, noe som representerer en nedgang på 0,2 prosentpoeng sammenlignet med året før. Situasjonen er spesielt kritisk i MDax, hvor andelen ledende kvinner har falt med 0,4 poeng til 19,5 prosent. Dette avslutter en positiv trend som varte i et helt tiår og fikk andelen kvinnelige ledere til å øke kontinuerlig.

Som allerede nevnt i tidligere analyser av haufe.de, er det også andre strukturelle problemer i DAX-selskapene som har en negativ innvirkning på likestilling. I gjennomsnitt tjener menn fortsatt 13,9 prosent mer enn kvinner – en klar indikasjon på den ujusterte lønnsforskjellen mellom kjønnene på 16 prosent i Tyskland. 29 av de 33 DAX-selskapene som ble undersøkt, betaler menn mer enn kvinner, med Deutsche Bank som den triste lederen med en lønnsforskjell på 38,8 prosent. Dette skyldes særlig arten av jobber der kvinner har en tendens til å jobbe i sosiale eller administrative stillinger, mens menn i uforholdsmessig grad inntar bedre betalte lederroller.

Situasjonen i internasjonal sammenligning

I internasjonal sammenheng har Tyskland det ikke spesielt bra. Ifølge studien på schwarzwaelder-bote.de er det kun Tyskland og Sverige som har en synkende kvinneandel i styrerommet. Sammenlignet med andre land har Norge den høyeste andelen kvinner i styrer, med over en tredjedel, mens DAX er på sjetteplass internasjonalt når det gjelder andel kvinner. MDax ligger nederst på rangeringen og presterer dårlig i EU, sammenlignet med et gjennomsnitt på 35 prosent i lederstillinger.

En titt på rangeringene for hele EU viser at Tyskland vil være på 22. plass av 27 medlemsland i 2024, med bare rundt 29 prosent kvinner i lederstillinger. Til sammenligning: Sverige topper listen med imponerende 44 prosent. Land som Latvia, Polen og Ungarn viser også høye kvinneandeler, mens Kypros, Kroatia og Italia sliter med de laveste ratene.

Veien til likestilling

Sett i lys av disse tallene er det klart at det fortsatt er en lang vei å gå mot likestilling i ledelsen i DAX-selskapene. Kvinnelige styremedlemmer i Tyskland leder ofte menneskelige ressurser, men finnes sjeldnere i operative virksomheter. Dette avviket kan skyldes dypt forankrede strukturer som fortsatt er en ulempe for kvinner i lederstillinger.

Det nye EU-direktivet om bærekraftsrapportering, som vil pålegge DAX-selskaper å rapportere om lønnsforskjellene mellom kjønnene siden 2023, kan være et skritt i riktig retning. Foreløpig har imidlertid bare to selskaper, SAP og Telekom, frivillig publisert det justerte lønnsgapet mellom kjønnene – et tydelig tegn på at det fortsatt er behov for handling.

Det gjenstår å håpe at kvinneandelen i lederstillinger øker på mellomlang sikt og at vi snart kan melde om positive endringer her. Inntil da forblir imidlertid visningen dempet, som gjeldende statistikk viser.