Menos mulheres nos conselhos de administração do DAX: onde está a igualdade?

Menos mulheres nos conselhos de administração do DAX: onde está a igualdade?

Muita coisa está acontecendo nos conselhos alemães, mas não necessariamente para melhor. De acordo com o relatório actual em schwarzwaelder-bote.de, a proporção de mulheres nos conselhos de administração das 90 maiores empresas da Bolsa de Valores de Frankfurt caiu para 25,5 por cento em 2025, o que representa uma diminuição de 0,2 pontos percentuais em comparação com o ano anterior. A situação é particularmente crítica no MDax, onde a proporção de mulheres líderes caiu 0,4 pontos, para 19,5 por cento. Isto põe fim a uma tendência positiva que durou uma década e viu a proporção de mulheres gestoras aumentar continuamente.

Como já foi observado em análises anteriores de haufe.de, existem também outros problemas estruturais nas empresas DAX que têm um impacto negativo na igualdade. Em média, os homens ainda ganham 13,9% mais do que as mulheres – uma indicação clara da disparidade salarial não ajustada entre homens e mulheres de 16% na Alemanha. 29 das 33 empresas DAX examinadas pagam mais aos homens do que às mulheres, sendo o Deutsche Bank o triste líder, com uma disparidade salarial entre homens e mulheres de 38,8 por cento. Isto deve-se particularmente à natureza dos empregos em que as mulheres tendem a ocupar cargos sociais ou administrativos, enquanto os homens ocupam desproporcionalmente funções de liderança mais bem remuneradas.

A situação na comparação internacional

No contexto internacional, a Alemanha não está particularmente bem. De acordo com o estudo publicado em schwarzwaelder-bote.de, apenas a Alemanha e a Suécia têm uma proporção decrescente de mulheres nos conselhos de administração. Em comparação com outros países, a Noruega tem a maior proporção de mulheres nos conselhos de administração, mais de um terço, enquanto o DAX ocupa o sexto lugar a nível internacional em termos de proporção de mulheres. O MDax está no último lugar da classificação e tem um fraco desempenho na UE, em comparação com uma média de 35% em cargos de gestão.

Uma análise das classificações à escala da UE mostra que a Alemanha ocupará o 22.º lugar entre os 27 Estados-Membros em 2024, com apenas cerca de 29% de mulheres em posições de liderança. Para efeito de comparação: a Suécia está no topo da lista com impressionantes 44%. Países como a Letónia, a Polónia e a Hungria também apresentam elevadas proporções de mulheres, enquanto Chipre, Croácia e Itália enfrentam as taxas mais baixas.

O caminho para a igualdade

Face a estes números, é claro que ainda há um longo caminho a percorrer rumo à igualdade nos cargos de gestão das empresas DAX. As mulheres nos conselhos de administração na Alemanha chefiam frequentemente os recursos humanos, mas são menos frequentemente encontradas em empresas operacionais. Esta discrepância pode dever-se a estruturas profundamente enraizadas que ainda prejudicam as mulheres em posições de liderança.

A nova directiva da UE sobre relatórios de sustentabilidade, que exigirá que as empresas DAX apresentem relatórios sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres desde 2023, poderá ser um passo na direcção certa. No entanto, até agora, apenas duas empresas, SAP e Telekom, publicaram voluntariamente as disparidades salariais ajustadas entre homens e mulheres - um sinal claro de que ainda há necessidade de acção.

Resta esperar que a proporção de mulheres em cargos de gestão aumente a médio prazo e que em breve possamos registar aqui mudanças positivas. Até então, porém, a visão permanece silenciosa, como mostram as estatísticas atuais.