Mai puține femei în consiliile DAX: unde este egalitatea?

Mai puține femei în consiliile DAX: unde este egalitatea?

Se întâmplă multe pe tablourile germane, dar nu neapărat în bine. Potrivit actualului raport de pe schwarzwaelder-bote.de, ponderea femeilor în consiliile de administrație ale celor mai mari 90 de companii de la Bursa de Valori din Frankfurt a scăzut la 25,5 la sută în 2025, ceea ce reprezintă o scădere cu 0,2 puncte procentuale față de anul precedent. Situația este deosebit de critică în MDax, unde proporția femeilor de frunte a scăzut cu 0,4 puncte, până la 19,5 la sută. Acest lucru pune capăt unei tendințe pozitive care a durat un deceniu întreg și a văzut ponderea femeilor manageri în continuă creștere.

După cum sa menționat deja în analizele anterioare ale haufe.de, există și alte probleme structurale în companiile DAX care au un impact negativ asupra egalității. În medie, bărbații încă câștigă cu 13,9% mai mult decât femeile - un indiciu clar al diferenței de remunerare între femei și bărbați neajustate de 16% în Germania. 29 dintre cele 33 de companii DAX examinate plătesc bărbații mai mult decât femeile, Deutsche Bank fiind liderul trist cu o diferență de remunerare între femei și bărbați de 38,8%. Acest lucru se datorează în special naturii locurilor de muncă în care femeile tind să lucreze în poziții sociale sau administrative, în timp ce bărbații ocupă în mod disproporționat roluri de conducere mai bine plătite.

Situația în comparație internațională

În context internațional, Germania nu se descurcă foarte bine. Potrivit studiului de pe schwarzwaelder-bote.de, doar Germania și Suedia au o proporție în scădere a femeilor în sala de consiliu. În comparație cu alte țări, Norvegia are cea mai mare proporție de femei în consilii, la peste o treime, în timp ce DAX ocupă locul șase la nivel internațional în ceea ce privește proporția de femei. MDax se află la coada clasamentului și are performanțe slabe în UE, comparativ cu o medie de 35 la sută în funcțiile de conducere.

O privire asupra clasamentului la nivelul UE arată că Germania va fi pe locul 22 din 27 de state membre în 2024, cu doar aproximativ 29 la sută femei în poziții de conducere. Pentru comparație: Suedia se află în fruntea listei cu un procent impresionant de 44%. Țări precum Letonia, Polonia și Ungaria prezintă, de asemenea, proporții mari de femei, în timp ce Cipru, Croația și Italia se luptă cu cele mai scăzute rate.

Calea către egalitate

Având în vedere aceste cifre, este clar că mai este un drum lung de parcurs către egalitate în rândurile de conducere ale companiilor DAX. Femeile membre ale consiliului de administrație din Germania conduc adesea resursele umane, dar sunt mai rar întâlnite în afacerile operaționale. Această discrepanță s-ar putea datora unor structuri adânc înrădăcinate care încă dezavantajează femeile în poziții de conducere.

Noua directivă a UE privind raportarea sustenabilității, care va cere companiilor DAX să raporteze despre diferența de remunerare între femei și bărbați din 2023, ar putea fi un pas în direcția bună. Cu toate acestea, până acum doar două companii, SAP și Telekom, au publicat în mod voluntar diferența de remunerare între femei și bărbați ajustată - un semn clar că mai este nevoie de acțiune.

Rămâne de sperat că proporția femeilor în funcții de conducere va crește pe termen mediu și că în curând vom putea raporta schimbări pozitive aici. Până atunci, însă, vizualizarea rămâne dezactivată, după cum arată statisticile actuale.