Menej žien na nástenkách DAX: Kde je rovnosť?

Menej žien na nástenkách DAX: Kde je rovnosť?

Na nemeckých doskách sa toho deje veľa, no nie nevyhnutne k lepšiemu. Podľa aktuálnej správy na schwarzwaelder-bote.de podiel žien v predstavenstvách 90 najväčších spoločností na frankfurtskej burze klesol v roku 2025 na 25,5 percenta, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom predstavuje pokles o 0,2 percentuálneho bodu. Situácia je obzvlášť kritická v MDax, kde podiel vedúcich žien klesol o 0,4 bodu na 19,5 percenta. Tým sa končí pozitívny trend, ktorý trval celé desaťročie a v ktorom sa podiel manažérok neustále zvyšoval.

Ako už bolo uvedené v predchádzajúcich analýzach haufe.de, v spoločnostiach DAX existujú aj ďalšie štrukturálne problémy, ktoré majú negatívny vplyv na rovnosť. Muži stále zarábajú v priemere o 13,9 percenta viac ako ženy, čo je jasný dôkaz neupraveného rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktorý v Nemecku predstavuje 16 percent. 29 z 33 skúmaných spoločností DAX platí mužom viac ako ženám, pričom smutným lídrom je Deutsche Bank s rozdielom v odmeňovaní žien a mužov na úrovni 38,8 percenta. Je to spôsobené najmä povahou zamestnaní, v ktorých ženy zvyčajne pracujú v sociálnych alebo administratívnych pozíciách, zatiaľ čo muži neúmerne zastávajú lepšie platené vedúce pozície.

Situácia v medzinárodnom porovnaní

V medzinárodnom kontexte sa Nemecku mimoriadne nedarí. Podľa štúdie na schwarzwaelder-bote.de iba Nemecko a Švédsko majú klesajúci podiel žien v predstavenstve. V porovnaní s inými krajinami má Nórsko najvyšší podiel žien v predstavenstvách, a to viac ako tretinu, zatiaľ čo DAX je z hľadiska podielu žien na šiestom medzinárodnom mieste. MDax je na konci rebríčka a má v EÚ slabé výsledky v porovnaní s priemerom 35 percent na manažérskych pozíciách.

Pohľad na celoeurópsky rebríček ukazuje, že Nemecko bude v roku 2024 na 22. mieste z 27 členských štátov, pričom len okolo 29 percent žien bude vo vedúcich pozíciách. Pre porovnanie: Švédsko je na čele zoznamu s pôsobivými 44 percentami. Krajiny ako Lotyšsko, Poľsko a Maďarsko tiež vykazujú vysoký podiel žien, zatiaľ čo Cyprus, Chorvátsko a Taliansko bojujú s najnižšou mierou.

Cesta k rovnosti

Vzhľadom na tieto čísla je jasné, že k rovnosti v manažmente spoločností DAX je ešte dlhá cesta. Členky predstavenstva v Nemecku často vedú ľudské zdroje, ale menej často sa vyskytujú v prevádzkových podnikoch. Tento rozpor by mohol byť spôsobený hlboko zakorenenými štruktúrami, ktoré stále znevýhodňujú ženy vo vedúcich pozíciách.

Nová smernica EÚ o podávaní správ o udržateľnosti, ktorá bude od spoločností DAX vyžadovať, aby od roku 2023 podávali správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, by mohla byť krokom správnym smerom. Upravené rozdiely v odmeňovaní žien a mužov však zatiaľ dobrovoľne zverejnili len dve spoločnosti, SAP a Telekom, čo je jasný znak toho, že stále treba konať.

Ostáva dúfať, že v strednodobom horizonte sa podiel žien na riadiacich pozíciách zvýši a čoskoro tu budeme môcť vykázať pozitívne zmeny. Dovtedy však zostáva pohľad stlmený, ako ukazujú aktuálne štatistiky.