Manj žensk v upravnih odborih DAX: Kje je enakost?

Manj žensk v upravnih odborih DAX: Kje je enakost?

Na nemških deskah se marsikaj dogaja, a ne nujno na bolje. Glede na trenutno poročilo na schwarzwaelder-bote.de je delež žensk v upravnih odborih 90 največjih podjetij na frankfurtski borzi leta 2025 padel na 25,5 odstotka, kar predstavlja zmanjšanje za 0,2 odstotne točke v primerjavi s predhodnim letom. Razmere so še posebej kritične v MDax, kjer je delež vodilnih žensk padel za 0,4 točke na 19,5 odstotka. S tem se končuje pozitiven trend, ki je trajal celo desetletje in je delež menedžerk nenehno naraščal.

Kot je bilo že ugotovljeno v prejšnjih analizah haufe.de, obstajajo tudi druge strukturne težave v podjetjih DAX, ki negativno vplivajo na enakost. V povprečju moški še vedno zaslužijo 13,9 odstotka več kot ženske - jasen pokazatelj neprilagojene razlike v plačilu med spoloma v Nemčiji, ki znaša 16 odstotkov. 29 od 33 pregledanih podjetij DAX plačuje moškim več kot ženskam, pri čemer je Deutsche Bank žal vodilna z razliko v plačilu med spoloma 38,8 odstotka. To je zlasti posledica narave delovnih mest, pri katerih ženske običajno delajo na socialnih ali upravnih položajih, medtem ko moški nesorazmerno zasedajo bolje plačane vodstvene vloge.

Stanje v mednarodni primerjavi

V mednarodnem kontekstu Nemčija ne kaže posebej dobro. Glede na študijo na schwarzwaelder-bote.de imata samo Nemčija in Švedska upadajoči delež žensk v upravnem odboru. V primerjavi z drugimi državami ima Norveška najvišji delež žensk v upravah, in sicer več kot tretjino, medtem ko je DAX po deležu žensk na mednarodnem šestem mestu. MDax je na dnu lestvice in v EU deluje slabo, v primerjavi s povprečjem 35 odstotkov na vodstvenih položajih.

Pogled na lestvico po vsej EU kaže, da bo Nemčija leta 2024 na 22. mestu od 27 držav članic, le okoli 29 odstotkov žensk na vodilnih položajih. Za primerjavo: na vrhu seznama je Švedska z impresivnimi 44 odstotki. Države, kot so Latvija, Poljska in Madžarska, prav tako kažejo visok delež žensk, medtem ko se Ciper, Hrvaška in Italija borijo z najnižjimi stopnjami.

Pot do enakosti

Glede na te številke je jasno, da je do enakosti v vodstvenih vrstah podjetij DAX še dolga pot. Članice uprav v Nemčiji pogosto vodijo kadrovske službe, redkeje pa jih najdemo v operativnih podjetjih. To neskladje je lahko posledica globoko zakoreninjenih struktur, ki ženske na vodilnih položajih še vedno postavljajo v slabši položaj.

Nova direktiva EU o poročanju o trajnostnem razvoju, ki bo od podjetij DAX zahtevala poročanje o razlikah v plačilu med spoloma od leta 2023, bi lahko bila korak v pravo smer. Vendar sta doslej le dve podjetji, SAP in Telekom, prostovoljno objavili prilagojeno razliko v plačilu med spoloma – jasen znak, da je še vedno treba ukrepati.

Ostaja upati, da se bo delež žensk na vodstvenih položajih v srednjeročnem obdobju povečal in da bomo kmalu lahko poročali o pozitivnih spremembah pri nas. Do takrat pa pogled ostaja utišan, kot kaže trenutna statistika.