Färre kvinnor i DAX styrelser: Var är jämställdheten?

Färre kvinnor i DAX styrelser: Var är jämställdheten?

Det händer mycket i tyska styrelser, men inte nödvändigtvis till det bättre. Enligt den aktuella rapporten på schwarzwaelder-bote.de sjönk andelen kvinnor i styrelserna för de 90 största företagen på Frankfurtbörsen till 25,5 procent 2025, vilket är en minskning med 0,2 procentenheter jämfört med föregående år. Situationen är särskilt kritisk i MDax, där andelen ledande kvinnor har sjunkit med 0,4 punkter till 19,5 procent. Detta avslutar en positiv trend som varade i ett helt decennium och där andelen kvinnliga chefer kontinuerligt ökade.

Som redan noterats i tidigare analyser av haufe.de finns det även andra strukturella problem i DAX-bolagen som har en negativ inverkan på jämställdheten. I genomsnitt tjänar män fortfarande 13,9 procent mer än kvinnor – en tydlig indikation på den ojusterade löneskillnaden mellan könen på 16 procent i Tyskland. 29 av de 33 DAX-företag som undersöktes betalar män mer än kvinnor, med Deutsche Bank som den sorgliga ledaren med en löneskillnad mellan könen på 38,8 procent. Detta beror särskilt på karaktären hos jobb där kvinnor tenderar att arbeta i sociala eller administrativa positioner, medan män oproportionerligt mycket har bättre betalda ledarroller.

Situationen i internationell jämförelse

I det internationella sammanhanget går Tyskland inte särskilt bra. Enligt studien på schwarzwaelder-bote.de är det bara Tyskland och Sverige som har en sjunkande andel kvinnor i styrelserummet. Jämfört med andra länder har Norge den högsta andelen kvinnor i styrelser, över en tredjedel, medan DAX hamnar på en sjätte plats internationellt sett till andelen kvinnor. MDax ligger i botten av rankingen och presterar dåligt i EU, jämfört med ett snitt på 35 procent på chefsbefattningar.

En titt på den EU-omfattande rankningen visar att Tyskland kommer att vara på 22:a plats av 27 medlemsländer 2024, med endast cirka 29 procent kvinnor i ledande positioner. Som jämförelse: Sverige toppar listan med imponerande 44 procent. Länder som Lettland, Polen och Ungern uppvisar också höga andelar kvinnor, medan Cypern, Kroatien och Italien kämpar med de lägsta siffrorna.

Vägen till jämställdhet

Mot bakgrund av dessa siffror är det tydligt att det fortfarande är långt kvar till jämställdhet i DAX-bolagens ledningsled. Kvinnliga styrelseledamöter i Tyskland leder ofta personalresurser, men återfinns mindre ofta i operativa företag. Denna diskrepans kan bero på djupt rotade strukturer som fortfarande missgynnar kvinnor i ledande positioner.

Det nya EU-direktivet om hållbarhetsrapportering, som kommer att kräva att DAX-företag ska rapportera om löneskillnaderna mellan könen sedan 2023, kan vara ett steg i rätt riktning. Hittills har dock bara två företag, SAP och Telekom, frivilligt publicerat den justerade löneskillnaden mellan könen – ett tydligt tecken på att det fortfarande finns ett behov av åtgärder.

Det återstår att hoppas att andelen kvinnor på chefsbefattningar ökar på medellång sikt och att vi snart kan redovisa positiva förändringar här. Fram till dess förblir vyn dock tyst, vilket den aktuella statistiken visar.