DAX 董事会中的女性人数减少：平等在哪里？

DAX 董事会中的女性人数减少：平等在哪里？

德国董事会发生了很多事情，但不一定会变得更好。根据schwarzwaelder-bote.de最新报告，到2025年，法兰克福证券交易所最大的90家公司董事会中的女性比例将下降至25.5%，比上一年下降0.2个百分点。 MDax 的情况尤其严重，女性领导比例下降了 0.4 个百分点，降至 19.5%。这结束了持续了整整十年的积极趋势，女性管理者的比例不断增加。

正如 haufe.de 之前的分析中已经指出的那样，DAX 指数公司还存在其他结构性问题，对平等产生负面影响。平均而言，男性的收入仍比女性高 13.9%，这清楚地表明德国未经调整的性别工资差距为 16%。 33 家 DAX 指数公司中，有 29 家调查了男性薪酬高于女性，其中德意志银行 (Deutsche Bank) 排名第一，性别薪酬差距高达 38.8%。这尤其是由于工作的性质，女性往往担任社会或行政职位，而男性则不成比例地担任薪酬较高的领导职位。

国际比较情况

在国际背景下，德国的表现并不是特别好。根据 schwarzwaelder-bote.de 的研究，只有德国和瑞典董事会中的女性比例有所下降。与其他国家相比，挪威董事会中女性比例最高，超过三分之一，而德国DAX指数的女性比例在国际上排名第六。 MDax 排名垫底，在欧盟的表现也很差，而管理职位的平均水平为 35%。

欧盟范围内的排名显示，到 2024 年，德国将在 27 个成员国中排名第 22 位，只有约 29% 的女性担任领导职务。相比之下：瑞典以令人印象深刻的 44% 位居榜首。拉脱维亚、波兰和匈牙利等国家的女性比例也很高，而塞浦路斯、克罗地亚和意大利的比例最低。

平等之路

从这些数字来看，DAX 公司管理层距离平等还有很长的路要走。德国的女性董事会成员通常负责人力资源工作，但在运营业务中较少见。这种差异可能是由于根深蒂固的结构仍然不利于担任领导职位的女性。

欧盟关于可持续发展报告的新指令将要求 DAX 公司自 2023 年起报告性别薪酬差距，这可能是朝着正确方向迈出的一步。然而，到目前为止，只有 SAP 和 Telekom 两家公司自愿公布了调整后的性别薪酬差距——这清楚地表明仍然需要采取行动。

我们仍然希望，女性担任管理职位的比例在中期内会有所增加，我们很快就能在这里报告积极的变化。然而，正如目前的统计数据所示，在那之前，这种观点仍然保持沉默。