Demokracie jako ekonomický faktor: Podnikatelé varují před nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Demokracie jako ekonomický faktor: Podnikatelé varují před nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Postupim, kde kdysi stála osvědčená kasárna 3. gardy Uhlan, je nyní domovem společnosti zabývající se lékařskými technologiemi, která přitahuje pozornost inovacemi a mezinárodní pracovní silou. Christoph Miethke, který společnost řídí, zaměstnává 280 lidí z 27 různých zemí, včetně šesti uprchlíků. Mladá společnost se specializuje na export neurochirurgických implantátů a dodává do více než 60 zemí světa. creditreform.de uvádí, že Miethke zdůrazňuje důležitost svobodného tržního hospodářství a právní jistoty v demokratickém státě.

Ne všechno se ale německým firmám daří. V ekonomice panují obavy, zejména s ohledem na nedostatek dovedností, kdy na německém trhu není uspokojena potřeba téměř 600 000 kvalifikovaných pracovníků. Sdružení „The Family Businesses“ varuje před negativními důsledky obchodní politiky AfD, Německý ekonomický institut (IW) zase poukazuje na zásadní ekonomické náklady případného odchodu Německa z EU a eurozóny. To vše má dopad na nábor mezinárodních talentů, kteří se možná budou muset obávat diskriminace ve strukturálně slabých regionech, jako je Braniborsko nebo Sasko.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a migrace

Studie Deutschlandfunk vrhá světlo na demografické problémy Německa: Porodnost je více než 50 let příliš nízká, což vede k výraznému nedostatku kvalifikovaných pracovníků. V současné době pracuje přibližně 6,7 milionu zahraničních zaměstnanců na pozicích podléhajících příspěvkům na sociální zabezpečení; číslo, které se za poslední desetiletí zvýšilo. Zajímavé je, že se ukazuje, že lidé bez německého pasu přispívají k hrubé přidané hodnotě úžasných 13,2 %, i když jsou opakovaně konfrontováni s překážkami, jako je rasismus a byrokratické potíže.

Složitost také přidává politická scéna. Ekonomové doporučují cílené investice do školení migrantů, aby se vyrovnali s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. 73 % firem vnímá AfD jako riziko pro zajištění kvalifikovaných pracovníků. Tato situace se může ještě zhoršit, pokud restriktivní postoj AfD k migraci povede k poklesu mezinárodních žadatelů.

Závazek k rozmanitosti

Společnosti si uvědomují potřebu investovat do programů rozmanitosti, aby bojovaly proti diskriminaci a přitahovaly talenty. Miethke se zavázal k rozmanitosti v různých klubech a asociacích a je aktivní ve výkonné radě IHK Potsdam. Středně velké podniky s obavami sledují pravicově populistické trendy a jejich potenciální vliv na německou ekonomiku. Společnosti, jako je společnost Miethke's pro lékařské technologie, spoléhají na transparentní komunikační směrnice a interní školení, aby vytvořily přátelské a otevřené pracovní prostředí pro diskusi.

Zatímco kasárna v Postupimi připravují kus minulosti - kdysi vojenské město pro sovětskou armádu, dnes místo kreativního rozvoje s architektonickou cenou za zdařilé přestavby - firmy stojí před výzvou podporovat sociální soudržnost a zároveň dosáhnout ekonomického úspěchu. Odpovědi leží nejen v síle inovací, ale také v oddanosti demokracii a společenské odpovědnosti.