Demokracia ako ekonomický faktor: Podnikatelia varujú pred nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

Demokracia ako ekonomický faktor: Podnikatelia varujú pred nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

Postupim, kde kedysi stáli dobovo uznávané kasárne 3. gardy Uhlan, je teraz domovom spoločnosti zaoberajúcej sa medicínskou technológiou, ktorá priťahuje pozornosť inováciami a medzinárodnou pracovnou silou. Christoph Miethke, ktorý riadi spoločnosť, zamestnáva 280 ľudí z 27 rôznych krajín vrátane šiestich utečencov. Mladá spoločnosť sa špecializuje na export neurochirurgických implantátov a dodáva do viac ako 60 krajín sveta. creditreform.de uvádza, že Miethke zdôrazňuje dôležitosť slobodného trhového hospodárstva a právnej istoty v demokratickom štáte.

Nie všetko však ide nemeckým firmám dobre. V hospodárstve existujú obavy, najmä vzhľadom na nedostatok zručností, keďže na nemeckom trhu je neuspokojená potreba takmer 600 000 kvalifikovaných pracovníkov. Združenie „The Family Businesses“ varuje pred negatívnymi dôsledkami obchodnej politiky AfD, kým Nemecký ekonomický inštitút (IW) poukazuje na zásadné ekonomické náklady prípadného odchodu Nemecka z EÚ a eurozóny. To všetko má vplyv na nábor medzinárodných talentov, ktorí sa možno budú musieť obávať diskriminácie v štrukturálne slabých regiónoch, akými sú Brandenbursko alebo Sasko.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a migrácia

Štúdia Deutschlandfunk vrhá svetlo na demografické problémy Nemecka: Pôrodnosť je už viac ako 50 rokov príliš nízka, čo vedie k značnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. V súčasnosti pracuje približne 6,7 milióna zahraničných zamestnancov na pracovných miestach, na ktoré sa vzťahujú príspevky na sociálne zabezpečenie; číslo, ktoré sa za posledné desaťročie zvýšilo. Je zaujímavé, že ľudia bez nemeckého pasu prispievajú k hrubej pridanej hodnote ohromujúcich 13,2 %, aj keď sú opakovane konfrontovaní s prekážkami, akými sú rasizmus a byrokratické ťažkosti.

Zložitosť pridáva aj politické prostredie. Ekonómovia odporúčajú cielené investície do odbornej prípravy migrantov, aby sa vyrovnali s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. 73 % firiem vníma AfD ako riziko pre zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov. Táto situácia sa môže ešte zhoršiť, ak reštriktívny postoj AfD k migrácii povedie k poklesu medzinárodných žiadateľov.

Záväzok k rozmanitosti

Spoločnosti si uvedomujú potrebu investovať do programov rozmanitosti s cieľom bojovať proti diskriminácii a prilákať talenty. Miethke sa zasadzuje za rozmanitosť v rôznych kluboch a asociáciách a je aktívny vo výkonnej rade IHK Potsdam. Stredne veľké podniky so znepokojením sledujú pravicovo-populistické trendy a ich potenciálny vplyv na nemeckú ekonomiku. Spoločnosti ako Miethkeho spoločnosť zaoberajúca sa medicínskymi technológiami sa spoliehajú na transparentné komunikačné smernice a interné školenia, aby vytvorili otvorené pracovné prostredie vhodné pre diskusiu.

Kým kasárne v Postupime pripravujú kúsok minulosti – kedysi vojenské mesto pre sovietsku armádu, dnes miesto kreatívneho rozvoja s architektonickou cenou za úspešné prestavby – firmy stoja pred výzvou podporovať sociálnu súdržnosť a zároveň dosahovať ekonomický úspech. Odpovede nespočívajú len v sile inovácií, ale aj v oddanosti demokracii a sociálnej zodpovednosti.