انتخاب مجلس إدارة جديد: جمعية منطقة ليبنشلف قوية بعد الاضطرابات!

انتخاب مجلس إدارة جديد: جمعية منطقة ليبنشلف قوية بعد الاضطرابات!

في الاجتماع العام الأخير لاتحاد منطقة Lebenshilfe، كانت هناك تغييرات في مجلس الإدارة مما وفر نسمة من الهواء النقي. وبعد عام، استقال بيرند هاس من منصبه كرئيس ثانٍ. والسبب في ذلك هو أسباب شخصية فهو يريد إحداث التغيير بشكل أسرع. ومع ذلك، فهو لا يزال عضوا في النادي. وفي الوقت نفسه، تم انتخاب إنغريد شنالر كرئيسة ثانية جديدة وكانت المرشحة الوحيدة التي حصلت على ثقة الأعضاء بأغلبية كبيرة. علاقتها بالأشخاص ذوي الإعاقة هي علاقة شخصية، حيث نشأت مع ابن عم من ذوي الإعاقة. إنها تستخدم هذه التجارب لفهم احتياجات المتضررين بشكل أفضل. ويخطط شنالر لزيارة جميع المرافق والاستماع مباشرة من أجل المساعدة بشكل فعال في تشكيلها تقارير ميركور.

أعضاء مجلس الإدارة الباقون هم أندرياس كولهوف، وبيترا ماسون، وبيترا وولف في دور الرئيسة الأولى، وريناتو فيتستادت. كما استقال ستيفان سوبيك من منصبه لأن الضغوط العائلية لم تسمح له بمواصلة نشاطه. وظل منصبه شاغرا في الوقت الراهن. يسمح النظام الداخلي لـ Lebenshilfe بما يصل إلى خمسة أعضاء إضافيين في مجلس الإدارة، ويمكن إضافتهم في المستقبل.

دعم مالي قوي

النادي في وضع مالي قوي. يظهر التقرير السنوي والبيانات المالية السنوية أن جمعية منطقة Lebenshilfe تعمل بشكل جيد. مع ما يقرب من 400 عضو وحوالي 50 عضوًا جديدًا منذ تولي مجلس الإدارة الجديد منصبه، نما المجتمع بشكل ملحوظ. وفي الوقت الذي يناقش فيه المجتمع الادخار في رعاية الشباب والمساعدة على الاندماج، يُنظر إلى هذه الزيادة على أنها علامة إيجابية.

تتناول هذه المناقشة أيضًا الرئيسة الفيدرالية لـ Lebenshilfe، أولا شميدت. وتنتقد التصريحات التي أدلى بها المستشار فريدريش ميرز في المؤتمر البلدي لرابطة المدن والبلديات الألمانية. وكان ميرز قد دعا إلى زيادات سنوية تصل إلى عشرة بالمئة حتى لا يتم قبولها بعد الآن في مساعدات الشباب والاندماج. ويجادل شميدت بقوة بأن هذا يعني ضمناً أن الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم يحصلون على مزايا غير عادلة. وهذا الرأي ليس خاطئا فحسب، بل يعرض للخطر الدعم اللازم للمشاركة المتساوية في الحياة الاجتماعية، وهو ما يرتكز عليه القانون الأساسي. وبدلاً من ذلك، يدعو إلى الاستثمار في مجتمع خالٍ من العوائق وشامل، حيث يمكن أن تعزى زيادات التكلفة إلى التكلفة العامة وتنمية الأجور الجماعية بالإضافة إلى زيادة أعداد الحالات، والتي تنتج عن التغير الديموغرافي والتقدم الطبي، مثل [Lebenshilfe] (https://www.lebenshilfe.de/presse/pressemelde/ulla-schmidt-an-den-schwaechsten-der-gesellschaft-darf-auf-nichten-fall-gespart- Werden) يلخص.

من الواضح أن جمعية منطقة Lebenshilfe ليس لديها مجلس إدارة جديد فحسب، بل إنها تمر أيضًا بلحظة حاسمة حيث يلزم الاعتراف والدعم للأشخاص ذوي الإعاقة أكثر من أي وقت مضى. يمكن أن يكون أسلوب شنالر في الاستماع الفعال وإدراك احتياجات الأعضاء هو المفتاح لجمعية ناجحة ونشطة وملتزمة بأهدافها.