الاقتصاد في المنطقة: جوائز وتحديات متغيرة!

الاقتصاد في المنطقة: جوائز وتحديات متغيرة!

في أوقات عدم اليقين الاقتصادي والتحديات الديموغرافية، يعاني الاقتصاد في ألمانيا من ركود أرقام النمو. وفقا لتقرير حديث صادر عن الألمان الجنوبيون تحتل ألمانيا المرتبة العشرين كموقع تجاري. منطقة ميونيخ فقط هي التي يمكنها التألق بموقع أفضل هنا. ومما يثير القلق بشكل خاص ارتفاع معدل فقدان الوظائف في الصناعة البافارية، حيث يتم فقدان حوالي 2000 وظيفة كل شهر.

إن منح جوائز الأعمال في منطقة باد تولز فولفراتسهاوزن يسلط الضوء على التحديات والفرص الحالية للاقتصاد الإقليمي. وفي حفل توزيع الجوائز، أكد مدير المنطقة جوزيف نيديرماير (الناخبون الأحرار) على ضرورة الثقة وقبول الأخطاء من أجل الخروج أقوى من الأزمة. الحائزة على الجائزة، Ehgartner GmbH، هي شركة مثالية يديرها أندرياس وماركوس يانكا في الجيل الثالث منذ عام 1960. مع حوالي 150 موظفًا و60 مركبة وأكثر من 3000 حاوية، طورت شركة التخلص من النفايات مكانة قوية.

التغيير الديموغرافي كتحدي

ومن العوامل الأخرى التي تساهم في تضييق سوق العمل هو التغير الديموغرافي، الذي له تأثير كبير على نظام التقاعد وتوافر العمالة. وفقا لذلك معهد سوق العمل والبحوث المهنية ومن المتوقع حدوث انخفاض كبير في عدد السكان العاملين بحلول عام 2035، وليس قريبًا جدًا: فقد يتم فقدان ما يصل إلى سبعة ملايين عامل. ويتناقص عدد الشباب القادرين على العمل بينما يتقاعد جيل طفرة المواليد.

ويشكل الهيكل العمري على وجه الخصوص عنق الزجاجة الذي لا تستطيع الأجيال الشابة مواجهته. وبحلول عام 2030، من المتوقع أن تنخفض قوة العمل إلى 40 مليونا فقط من 45 مليونا في عام 2020، وهو ما قد يؤدي إلى تفاقم عدم التطابق بين العرض والطلب في سوق العمل. وهذا ملحوظ بالفعل في الصناعة البافارية. أصبحت المتطلبات المتزايدة على المرونة والتدريب حقيقة واقعة بالنسبة للعديد من أصحاب العمل.

بصيص أمل من المنطقة

وتوضح شركة Raiffeisen Ware Oberland GmbH، الحائزة أيضًا على جوائز الأعمال، أنه على الرغم من هذه التحديات، فإن النجاح ممكن أيضًا. مع ما يقرب من 100 موظف ومجموعة واسعة من أكثر من 30.000 منتج في المخزون، تطورت الشركة من Raiffeisenbank، التي تأسست عام 1908، إلى لاعب مهم في السوق. وقد زادت مبيعات الشركة في العقود الأخيرة من 1.3 مليون مارك ألماني في عام 1970 إلى 43 مليون يورو اليوم. أعرب مانفريد جوسل، المدير العام لشركة IHK في ميونيخ وبافاريا العليا، عن لهجته المتشائمة بشأن الوضع الاقتصادي، لكنه دعا في الوقت نفسه إلى مزيد من المسؤولية الشخصية والحرية للشركات.

ولا يمكن تجاهل التحديات الناجمة عن التغير الديموغرافي. التوقعات من المكتب الإحصائي الاتحادي تظهر أنه بحلول عام 2049 قد ينخفض ​​عدد طاقم التمريض وغيرهم من العمال المهرة بشكل كبير. ففي نهاية المطاف، زادت نسبة العمال الأكبر سنا بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة، مما يدل على أن العمل في العديد من القطاعات مفتوح أيضا لكبار السن. ومع ذلك، فإن الحلول المبتكرة مثل نماذج أوقات العمل المرنة وتدابير التكامل المستهدفة يمكن أن توفر فرصًا للتخفيف من نقص العمالة.

بشكل عام، من الضروري أن تعمل السياسة والشركات والمجتمع معًا لمواجهة تحديات التغيير الديموغرافي والوضع الاقتصادي الراكد في البلاد. ولن نتمكن من تحقيق الاستقرار في سوق العمل وضمان التنمية الإيجابية في السنوات المقبلة إلا معًا.