Икономиката в региона: награди и променящи се предизвикателства!

Икономиката в региона: награди и променящи се предизвикателства!

Във времена на икономическа несигурност и демографски предизвикателства икономиката на Германия се бори със стагниращи цифри на растеж. Според скорошен доклад на южногерманци Германия е на 20-то място като бизнес местоположение. Само регион Мюнхен може да блесне с по-добра позиция тук. Особено тревожни са високите загуби на работни места в баварската промишленост, където всеки месец се губят около 2000 работни места.

Връчването на бизнес наградите в района Бад Тьолц-Волфратсхаузен подчертава настоящите предизвикателства и възможности на регионалната икономика. На церемонията по награждаването областният администратор Йозеф Нидермайер (Free Voters) подчерта необходимостта от увереност и приемане на грешки, за да излезем по-силни от кризата. Носителят на наградата, Ehgartner GmbH, е компания за пример, която се управлява от Андреас и Маркус Янка в трето поколение от 1960 г. насам. С около 150 служители, 60 превозни средства и над 3000 контейнера, компанията за изхвърляне на отпадъци е развила солидна позиция.

Демографската промяна като предизвикателство

Друг фактор, допринасящ за затягането на пазара на труда, е демографската промяна, която оказва значително влияние върху пенсионната система и наличието на работна ръка. Според това Институт за пазар на труда и професионални изследвания Предвижда се значителен спад на работещото население до 2035 г. и то не твърде близо: може да бъдат загубени до седем милиона работници. Броят на по-младите, трудоспособни хора намалява, докато поколението на бейби бума се пенсионира.

Особено възрастовата структура е тясно място, с което по-младите поколения не могат да се справят. Очаква се до 2030 г. работната сила да спадне до едва 40 милиона от 45 милиона през 2020 г., което може да изостри несъответствието между търсенето и предлагането на пазара на труда. Това вече се забелязва в баварската индустрия. По-високите изисквания за гъвкавост и обучение се превръщат в реалност за много работодатели.

Лъч надежда от региона

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, също носител на бизнес наградите, показва, че въпреки тези предизвикателства успехът също е възможен. С около 100 служители и широка гама от над 30 000 продукта на склад, компанията се разви от Райфайзенбанк, основана през 1908 г., до важен играч на пазара. Продажбите на компанията са се увеличили през последните десетилетия от 1,3 милиона германски марки през 1970 г. до 43 милиона евро днес. Манфред Гьосл, генерален мениджър на IHK за Мюнхен и Горна Бавария, изрази песимистични тонове за икономическата ситуация, но в същото време призова за повече лична отговорност и свобода за компаниите.

Предизвикателствата, породени от демографските промени, не могат да бъдат пренебрегнати. Прогнози от Федерална статистическа служба показват, че до 2049 г. броят на медицинските сестри и другите квалифицирани работници може драстично да спадне. В края на краищата делът на възрастните работници се е увеличил значително през последните години, което показва, че работата в много сектори е отворена и за възрастни хора. Но иновативни решения като модели на гъвкаво работно време и целеви мерки за интеграция биха могли да предложат възможности за облекчаване на недостига на работна ръка.

Като цяло е необходимо политиката, компаниите и обществото да работят заедно, за да се противопоставят на предизвикателствата на демографските промени и стагниращата икономическа ситуация в страната. Само заедно можем да стабилизираме пазара на труда и да осигурим положително развитие за следващите години.