Ekonomika v regionu: ocenění a měnící se výzvy!

Ekonomika v regionu: ocenění a měnící se výzvy!

V době ekonomické nejistoty a demografických výzev se německá ekonomika potýká se stagnujícími čísly růstu. Podle nedávné zprávy společnosti jižní Němci Německo je na 20. místě jako obchodní místo. Lepším umístěním se zde může blýsknout pouze region Mnichov. Obzvláště znepokojivé jsou vysoké ztráty pracovních míst v bavorském průmyslu, kde každý měsíc zanikne kolem 2 000 pracovních míst.

Udělování podnikatelských cen v okrese Bad Tölz-Wolfratshausen zdůrazňuje aktuální výzvy a příležitosti regionální ekonomiky. Při předávání cen hejtman Josef Niedermaier (Svobodní voliči) zdůraznil potřebu důvěry a přijetí chyb, abychom z krize vyšli silnější. Oceněná společnost Ehgartner GmbH je příkladná firma, kterou od roku 1960 již třetí generace řídí Andreas a Markus Jankovi. S přibližně 150 zaměstnanci, 60 vozidly a více než 3 000 kontejnery si firma na likvidaci odpadu vybudovala pevnou pozici.

Demografické změny jako výzva

Dalším faktorem, který přispívá k utahování trhu práce, jsou demografické změny, které mají významný dopad na důchodový systém a dostupnost pracovní síly. Podle toho Institut pro výzkum trhu práce a zaměstnání Do roku 2035 se předpokládá výrazný pokles práceschopného obyvatelstva, a ne příliš blízko: mohlo by dojít ke ztrátě až sedmi milionů pracovníků. Počet mladších, zaměstnatelných lidí se snižuje, zatímco generace baby boomu odchází do důchodu.

Zejména věková struktura je úzkým hrdlem, se kterým si mladší generace neví rady. Očekává se, že do roku 2030 se pracovní síla sníží na pouhých 40 milionů ze 45 milionů v roce 2020, což by mohlo prohloubit nesoulad mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. To je již patrné v bavorském průmyslu. Vyšší nároky na flexibilitu a školení se stávají pro mnohé zaměstnavatele realitou.

Paprsek naděje z regionu

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, rovněž vítěz obchodních cen, ukazuje, že navzdory těmto výzvám je také možný úspěch. S přibližně 100 zaměstnanci a širokou škálou více než 30 000 produktů na skladě se společnost vyvinula z Raiffeisenbank, založené v roce 1908, na důležitého hráče na trhu. Tržby společnosti se v posledních desetiletích zvýšily z 1,3 milionu německých marek v roce 1970 na dnešních 43 milionů eur. Manfred Gößl, generální ředitel IHK pro Mnichov a Horní Bavorsko, vyjádřil pesimistické tóny k ekonomické situaci, ale zároveň vyzval k větší osobní odpovědnosti a svobodě firem.

Výzvy, které přináší demografické změny, nelze ignorovat. Předpovědi z Federální statistický úřad ukazují, že do roku 2049 by počet ošetřovatelského personálu a dalších kvalifikovaných pracovníků mohl dramaticky klesnout. Ostatně podíl starších pracovníků se v posledních letech výrazně zvýšil, což ukazuje, že práce v mnoha odvětvích je otevřena i starším lidem. Inovativní řešení, jako jsou modely flexibilní pracovní doby a cílená integrační opatření, by však mohla nabídnout příležitosti ke zmírnění nedostatku pracovních sil.

Celkově je nutné, aby politika, společnosti a společnost spolupracovaly na řešení problémů demografických změn a stagnující ekonomické situace v zemi. Jen společně dokážeme stabilizovat trh práce a zajistit pozitivní vývoj pro další roky.