Οικονομία στην περιοχή: βραβεία και μεταβαλλόμενες προκλήσεις!

Οικονομία στην περιοχή: βραβεία και μεταβαλλόμενες προκλήσεις!

Σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας και δημογραφικών προκλήσεων, η οικονομία στη Γερμανία παλεύει με στάσιμα μεγέθη ανάπτυξης. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Νότιοι Γερμανοί Η Γερμανία κατατάσσεται στην 20η θέση ως επιχειρηματική τοποθεσία. Μόνο η περιοχή του Μονάχου μπορεί να λάμψει με καλύτερη θέση εδώ. Ιδιαίτερα ανησυχητικές είναι οι μεγάλες απώλειες θέσεων εργασίας στη Βαυαρική βιομηχανία, όπου χάνονται περίπου 2.000 θέσεις εργασίας κάθε μήνα.

Η απονομή των επιχειρηματικών βραβείων στην περιοχή Bad Tölz-Wolfratshausen αναδεικνύει τις τρέχουσες προκλήσεις και ευκαιρίες της περιφερειακής οικονομίας. Στην τελετή απονομής, ο περιφερειακός διοικητής Josef Niedermaier (Ελεύθεροι Ψηφοφόροι) τόνισε την ανάγκη για εμπιστοσύνη και αποδοχή των λαθών προκειμένου να βγούμε πιο δυνατοί από την κρίση. Η βραβευμένη, Ehgartner GmbH, είναι μια υποδειγματική εταιρεία που διοικείται από τους Andreas και Markus Janka στην τρίτη γενιά από το 1960. Με περίπου 150 υπαλλήλους, 60 οχήματα και πάνω από 3.000 δοχεία, η εταιρεία διάθεσης απορριμμάτων έχει αναπτύξει μια σταθερή θέση.

Η δημογραφική αλλαγή ως πρόκληση

Ένας άλλος παράγοντας που συμβάλλει στη σύσφιξη της αγοράς εργασίας είναι η δημογραφική αλλαγή, η οποία έχει σημαντικό αντίκτυπο στο συνταξιοδοτικό σύστημα και στη διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με αυτό Ινστιτούτο Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Έρευνας Προβλέπεται σημαντική μείωση του ενεργού πληθυσμού έως το 2035, και όχι πολύ κοντά: θα μπορούσαν να χαθούν έως και επτά εκατομμύρια εργαζόμενοι. Ο αριθμός των νεότερων, απασχολήσιμων ατόμων μειώνεται ενώ η γενιά των baby boomer συνταξιοδοτείται.

Ιδιαίτερα η ηλικιακή δομή είναι ένα εμπόδιο που δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν οι νεότερες γενιές. Μέχρι το 2030, το εργατικό δυναμικό αναμένεται να μειωθεί σε μόλις 40 εκατομμύρια από 45 εκατομμύρια το 2020, γεγονός που θα μπορούσε να επιδεινώσει την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Αυτό είναι ήδη αντιληπτό στη βαυαρική βιομηχανία. Οι υψηλότερες απαιτήσεις για ευελιξία και κατάρτιση γίνονται πραγματικότητα για πολλούς εργοδότες.

Μια αχτίδα ελπίδας από την περιοχή

Η Raiffeisen Ware Oberland GmbH, επίσης νικητής των επιχειρηματικών βραβείων, δείχνει ότι παρά αυτές τις προκλήσεις, η επιτυχία είναι επίσης δυνατή. Με περίπου 100 υπαλλήλους και ένα ευρύ φάσμα πάνω από 30.000 προϊόντων σε απόθεμα, η εταιρεία έχει εξελιχθεί από τη Raiffeisenbank, που ιδρύθηκε το 1908, σε σημαντικό παράγοντα στην αγορά. Οι πωλήσεις της εταιρείας αυξήθηκαν τις τελευταίες δεκαετίες από 1,3 εκατομμύρια γερμανικά μάρκα το 1970 σε 43 εκατομμύρια ευρώ σήμερα. Ο Manfred Gößl, γενικός διευθυντής του IHK για το Μόναχο και την Άνω Βαυαρία, εξέφρασε απαισιόδοξους τόνους για την οικονομική κατάσταση, αλλά ταυτόχρονα ζήτησε περισσότερη προσωπική ευθύνη και ελευθερία για τις εταιρείες.

Οι προκλήσεις που επιφέρει η δημογραφική αλλαγή δεν μπορούν να αγνοηθούν. Προβλέψεις από Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία δείχνουν ότι μέχρι το 2049 ο αριθμός του νοσηλευτικού προσωπικού και άλλων ειδικευμένων εργαζομένων θα μπορούσε να μειωθεί δραματικά. Άλλωστε, το ποσοστό των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, γεγονός που δείχνει ότι η εργασία σε πολλούς κλάδους είναι ανοιχτή και σε άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Ωστόσο, καινοτόμες λύσεις όπως μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας και στοχευμένα μέτρα ένταξης θα μπορούσαν να προσφέρουν ευκαιρίες για την άμβλυνση της έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Συνολικά, είναι απαραίτητο η πολιτική, οι εταιρείες και η κοινωνία να συνεργαστούν για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της δημογραφικής αλλαγής και τη στασιμότητα της οικονομικής κατάστασης στη χώρα. Μόνο μαζί μπορούμε να σταθεροποιήσουμε την αγορά εργασίας και να εξασφαλίσουμε θετική εξέλιξη για τα επόμενα χρόνια.