Regiooni majandus: auhinnad ja muutuvad väljakutsed!

Regiooni majandus: auhinnad ja muutuvad väljakutsed!

Majandusliku ebakindluse ja demograafiliste väljakutsete ajal on Saksamaa majandus hädas seisvate kasvunäitajatega. Vastavalt hiljutisele raportile lõunasakslased Saksamaa on ettevõtte asukohana 20. kohal. Siin saab parema positsiooniga särada vaid Müncheni piirkond. Eriti murettekitav on suur töökohtade kaotus Baieri tööstuses, kus iga kuu kaob ligikaudu 2000 töökohta.

Ettevõtlusauhindade jagamine Bad Tölz-Wolfratshauseni linnaosas tõstab esile piirkonna majanduse praegused väljakutsed ja võimalused. Auhinnatseremoonial rõhutas ringkonnaadministraator Josef Niedermaier (vabad valijad) enesekindluse ja vigade aktsepteerimise vajadust, et kriisist tugevamana välja tulla. Auhinna võitja Ehgartner GmbH on eeskujulik ettevõte, mida Andreas ja Markus Janka juhivad juba kolmandat põlvkonda alates 1960. aastast. Ligikaudu 150 töötaja, 60 sõiduki ja üle 3000 konteineriga on jäätmekäitlusettevõte saavutanud kindla positsiooni.

Demograafiline muutus kui väljakutse

Teine tööturu karmistumist soodustav tegur on demograafilised muutused, millel on oluline mõju pensionisüsteemile ja tööjõu kättesaadavusele. Selle järgi Tööturu- ja Kutseuuringute Instituut 2035. aastaks prognoositakse tööealise elanikkonna olulist vähenemist ja mitte liiga lähedale: kaotada võib kuni seitse miljonit töötajat. Nooremate töövõimeliste inimeste arv väheneb, samal ajal kui beebibuumi põlvkond läheb pensionile.

Eelkõige on vanuseline struktuur kitsaskoht, millega nooremad põlvkonnad toime ei tule. 2030. aastaks peaks tööjõu arv vähenema 2020. aasta 45 miljonilt vaid 40 miljonile, mis võib süvendada pakkumise ja nõudluse ebakõla tööturul. See on Baieri tööstuses juba märgatav. Kõrgemad nõudmised paindlikkusele ja koolitusele on paljude tööandjate jaoks reaalsuseks saamas.

Lootusekiir piirkonnast

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, samuti äriauhindade võitja, näitab, et vaatamata nendele väljakutsetele on ka edu võimalik. Ligikaudu 100 töötaja ja üle 30 000 tootevalikuga ettevõte on 1908. aastal asutatud Raiffeisenbankist arenenud turul oluliseks tegijaks. Firma müük on viimastel aastakümnetel kasvanud 1,3 miljonilt Saksa margalt 1970. aastal tänaseks 43 miljoni euroni. Müncheni ja Ülem-Baieri IHK peadirektor Manfred Gößl väljendas majandusliku olukorra kohta pessimistlikke toone, kuid kutsus samal ajal ettevõtetele rohkem isiklikku vastutust ja vabadust.

Demograafiliste muutustega kaasnevaid väljakutseid ei saa eirata. Prognoosid alates föderaalne statistikaamet näitavad, et 2049. aastaks võib õdede ja teiste oskustööliste arv järsult langeda. On ju eakamate töötajate osakaal viimastel aastatel oluliselt suurenenud, mis näitab, et paljudes sektorites on töö avatud ka vanematele inimestele. Tööjõupuuduse leevendamiseks võiksid aga pakkuda võimalusi uuenduslikud lahendused nagu paindlik tööaja mudelid ja sihipärased lõimumismeetmed.

Üldiselt on poliitika, ettevõtete ja ühiskonna koostöö vajalik, et võidelda demograafiliste muutuste ja riigi stagneerunud majandusolukorra väljakutsetega. Ainult koos suudame stabiliseerida tööturgu ja tagada positiivse arengu järgmisteks aastateks.