Alueen talous: palkintoja ja muuttuvia haasteita!

Alueen talous: palkintoja ja muuttuvia haasteita!

Taloudellisen epävarmuuden ja väestörakenteen haasteiden aikana Saksan talous kamppailee pysähtyneiden kasvulukujen kanssa. Tuoreen raportin mukaan eteläsaksalaiset Saksa sijoittuu 20:nneksi liikepaikkana. Vain Münchenin alue voi loistaa paremmalla asemalla täällä. Erityisen huolestuttavia ovat suuret työpaikkojen menetykset Baijerin teollisuudessa, jossa noin 2 000 työpaikkaa menetetään joka kuukausi.

Liiketoimintapalkintojen jakaminen Bad Tölz-Wolfratshausenin alueella korostaa alueen talouden tämänhetkisiä haasteita ja mahdollisuuksia. Piirin hallintovirkamies Josef Niedermaier (Vapaat äänestäjät) korosti palkintoseremoniassa luottamusta ja virheiden hyväksymistä, jotta kriisistä selviäisi vahvempana. Palkittu Ehgartner GmbH on esimerkillinen yritys, jota Andreas ja Markus Janka ovat johtaneet kolmannessa sukupolvessa vuodesta 1960. Noin 150 työntekijän, 60 ajoneuvon ja yli 3 000 kontin ansiosta jätehuoltoyhtiöllä on vankka asema.

Väestörakenteen muutos haasteena

Toinen työmarkkinoiden kiristymiseen vaikuttava tekijä on väestörakenteen muutos, joka vaikuttaa merkittävästi eläkejärjestelmään ja työvoiman saatavuuteen. Sen mukaan Työmarkkina- ja ammattitutkimuslaitos Vuoteen 2035 mennessä työikäisen väestön ennustetaan laskevan merkittävästi, eikä liian lähellä: jopa seitsemän miljoonaa työntekijää voidaan menettää. Nuorempien, työllistettävien ihmisten määrä vähenee suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle.

Etenkin ikärakenne on pullonkaula, josta nuoremmat sukupolvet eivät selviä. Vuoteen 2030 mennessä työvoiman odotetaan supistuvan vain 40 miljoonaan vuoden 2020 45 miljoonasta, mikä voi pahentaa kysynnän ja tarjonnan epäsuhtaa työmarkkinoilla. Tämä on jo havaittavissa Baijerin teollisuudessa. Korkeammat vaatimukset joustavuudelle ja koulutukselle ovat tulossa todellisuutta monille työnantajille.

Toivon säde alueelta

Myös yrityspalkinnon voittaja Raiffeisen Ware Oberland GmbH osoittaa, että näistä haasteista huolimatta menestyminen on myös mahdollista. Noin 100 työntekijän ja yli 30 000 tuotteen laajan valikoiman varastossa oleva yritys on kehittynyt vuonna 1908 perustetusta Raiffeisenbankista tärkeäksi toimijaksi markkinoilla. Yhtiön myynti on kasvanut viime vuosikymmeninä 1,3 miljoonasta Saksan markasta vuonna 1970 nykyiseen 43 miljoonaan euroon. IHK:n Münchenin ja Ylä-Baijerin pääjohtaja Manfred Gößl ilmaisi pessimistisiä sävyjä taloudellisesta tilanteesta, mutta vaati samalla lisää henkilökohtaista vastuuta ja vapautta yrityksille.

Väestörakenteen muutoksen tuomia haasteita ei voida sivuuttaa. Ennusteet alkaen Liittovaltion tilastotoimisto osoittavat, että vuoteen 2049 mennessä hoitohenkilökunnan ja muiden ammattitaitoisten työntekijöiden määrä voi laskea dramaattisesti. Ikääntyneiden työntekijöiden osuus onkin kasvanut merkittävästi viime vuosina, mikä osoittaa, että monilla aloilla työ on avointa myös ikääntyville. Innovatiiviset ratkaisut, kuten joustavat työaikamallit ja kohdennetut integraatiotoimenpiteet, voisivat kuitenkin tarjota mahdollisuuksia työvoimapulan lievittämiseen.

Kaiken kaikkiaan politiikan, yritysten ja yhteiskunnan on tehtävä yhteistyötä väestörakenteen muutoksen ja maan pysähtyneen taloustilanteen haasteiden torjumiseksi. Vain yhdessä voimme vakauttaa työmarkkinoita ja varmistaa positiivisen kehityksen tuleville vuosille.