Économie dans la région: récompenser et changer les défis!

Économie dans la région: récompenser et changer les défis!

En période d'incertitude économique et de défis démographiques, l'économie en Allemagne doit faire face aux chiffres de croissance stagnés. Selon un rapport actuel de Sud de l'allemand L'Allemagne se classe comme un emplacement commercial à la 20e place. Seule la région de Munich peut briller avec une meilleure position ici. Les pertes élevées d'emplois dans l'industrie bavaroise sont particulièrement inquiétantes, où environ 2 000 emplois sont perdus par mois.

La cérémonie de remise des prix dans le district de Bad Tölz-Wolfratshausen illustre les défis et les opportunités actuels de l'économie régionale. L'administrateur de district Josef Niedermaier (électeurs libres) a souligné la nécessité d'acceptation de confiance et d'erreurs lors de la cérémonie de remise des prix afin d'émerger renforcée de la crise. Le lauréat, Ehgartner GmbH, est une entreprise exemplaire qui est gérée par Andreas et Markus Janka en troisième génération depuis 1960. Avec environ 150 employés, 60 véhicules et plus de 3000 conteneurs, la société d'élimination des déchets a développé une position solide.

Le changement démographique comme défi

Un autre facteur qui contribue à la situation plus tendue sur le marché du travail est le changement démographique, ce qui a un impact significatif sur le système de retraite et la disponibilité des travailleurs. Selon le Institut pour le marché du travail et la recherche professionnelle Une baisse significative de la population de l'emploi est prévue d'ici 2035, et pas trop courte: jusqu'à sept millions de travailleurs pourraient être perdus. Le nombre de personnes plus jeunes et employables diminue pendant que la génération des baby-boomers prend sa retraite.

La structure d'âge en particulier est un goulot d'étranglement auquel les jeunes générations ne peuvent pas faire face. D'ici 2030, la population de l'emploi sera attendue de 45 millions en 2020 à seulement 40 millions, ce qui pourrait resserrer l'écart entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Ceci est déjà perceptible dans l'industrie bavaroise. Des exigences plus élevées en matière de flexibilité et de formation deviennent réalité pour de nombreux employeurs.

Un rayon d'espoir de la région

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, également des prix des prix des affaires, montre qu'en dépit de ces défis, des succès sont également possibles. Avec environ 100 employés et un large éventail de plus de 30 000 produits en actions, la société est devenue un acteur important sur le marché de la Raiffeisenbank fondée en 1908. Le chiffre d'affaires de la société est passé de 1,3 million de D-Mark en 1970 à 43 millions d'euros aujourd'hui. Manfred Gößl, directeur général de l'IHK pour Munich et Upper Bavaria, a commenté la situation économique avec des tons pessimistes, mais en même temps exige plus de responsabilité et de liberté plus personnelles pour les entreprises.

Les défis que le changement démographique apportent avec elle ne peut être ignoré. Prévisions de Bureau des statistiques fédérales Montrez que le nombre d'infirmières et d'autres spécialistes pourrait baisser considérablement d'ici 2049. Après tout, la proportion de travailleurs âgés a considérablement augmenté ces dernières années, ce qui montre que le travail est également ouvert dans de nombreuses industries. Cependant, des solutions innovantes telles que les modèles de temps de travail flexibles et les mesures d'intégration ciblées pourraient offrir des moyens de soulager la pénurie de travailleurs.

Dans l'ensemble, il est nécessaire que la politique, les entreprises et la société travaillent ensemble pour contrer les défis du changement démographique et de la situation économique stagnante dans le pays. Ce n'est que ensemble que nous pouvons stabiliser le marché du travail et assurer un développement positif pour les années à venir.