Économie en région : récompenses et défis changeants !

Économie en région : récompenses et défis changeants !

En période d’incertitude économique et de défis démographiques, l’économie allemande est confrontée à des chiffres de croissance stagnants. Selon un récent rapport du Allemands du Sud L'Allemagne se classe au 20e rang des places économiques. Seule la région de Munich peut briller ici avec une meilleure position. Les pertes d'emplois élevées dans l'industrie bavaroise sont particulièrement préoccupantes, où environ 2 000 emplois sont supprimés chaque mois.

La remise des prix économiques dans le district de Bad Tölz-Wolfratshausen met en lumière les défis et opportunités actuels de l'économie régionale. Lors de la cérémonie de remise des prix, l'administrateur du district Josef Niedermaier (Électeurs libres) a souligné la nécessité de faire preuve de confiance et d'accepter les erreurs afin de sortir plus fort de la crise. Le lauréat, Ehgartner GmbH, est une entreprise exemplaire dirigée par Andreas et Markus Janka depuis 1960 depuis la troisième génération. Avec environ 150 employés, 60 véhicules et plus de 3 000 conteneurs, l'entreprise d'élimination des déchets a développé une position solide.

Le changement démographique comme défi

Un autre facteur contribuant au resserrement du marché du travail est l’évolution démographique, qui a un impact significatif sur le système de retraite et la disponibilité de la main-d’œuvre. D'après cela Institut de recherche sur le marché du travail et les professions Un déclin significatif de la population active est prévu d’ici 2035, mais pas si proche : jusqu’à sept millions de travailleurs pourraient disparaître. Le nombre de personnes jeunes et employables diminue tandis que la génération du baby-boom prend sa retraite.

La structure par âge, en particulier, constitue un goulot d'étranglement auquel les jeunes générations ne peuvent pas faire face. D’ici 2030, la population active devrait tomber à seulement 40 millions, contre 45 millions en 2020, ce qui pourrait exacerber l’inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Cela se remarque déjà dans l’industrie bavaroise. Des exigences plus élevées en matière de flexibilité et de formation deviennent une réalité pour de nombreux employeurs.

Une lueur d'espoir pour la région

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, également lauréate des prix économiques, montre que malgré ces défis, le succès est également possible. Avec environ 100 collaborateurs et un large assortiment de plus de 30 000 produits en stock, l'entreprise est passée de la Banque Raiffeisen fondée en 1908 à un acteur important sur le marché. Le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté au cours des dernières décennies, passant de 1,3 million de marks allemands en 1970 à 43 millions d'euros aujourd'hui. Manfred Gößl, directeur général de l'IHK pour Munich et la Haute-Bavière, s'est montré pessimiste sur la situation économique, mais a en même temps appelé à plus de responsabilité personnelle et de liberté pour les entreprises.

Les défis posés par l’évolution démographique ne peuvent être ignorés. Prévisions de Office fédéral de la statistique montrent que d’ici 2049, le nombre de personnel infirmier et d’autres travailleurs qualifiés pourrait diminuer considérablement. En effet, la proportion de travailleurs âgés a considérablement augmenté ces dernières années, ce qui montre que le travail dans de nombreux secteurs est également ouvert aux personnes âgées. Toutefois, des solutions innovantes telles que des modèles de temps de travail flexibles et des mesures d’intégration ciblées pourraient offrir des opportunités pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre.

Dans l’ensemble, il est nécessaire que la politique, les entreprises et la société travaillent ensemble pour relever les défis du changement démographique et de la stagnation de la situation économique du pays. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons stabiliser le marché du travail et garantir un développement positif pour les années à venir.