Gospodarstvo u regiji: nagrade i izazovi koji se mijenjaju!

Gospodarstvo u regiji: nagrade i izazovi koji se mijenjaju!

U vrijeme ekonomske nesigurnosti i demografskih izazova, njemačko gospodarstvo se bori sa stagnirajućim rastom. Prema nedavnom izvješću The Južni Nijemci Njemačka je na 20. mjestu kao poslovna lokacija. Ovdje samo regija München može zasjati boljom pozicijom. Posebno su zabrinjavajući veliki gubici radnih mjesta u bavarskoj industriji, gdje se svakog mjeseca gubi oko 2000 radnih mjesta.

Dodjela poslovnih nagrada u okrugu Bad Tölz-Wolfratshausen naglašava trenutne izazove i prilike regionalnog gospodarstva. Na ceremoniji dodjele nagrada, okružni upravitelj Josef Niedermaier (Free Voters) naglasio je potrebu za povjerenjem i prihvaćanjem pogrešaka kako bi iz krize izašli jači. Dobitnik nagrade, Ehgartner GmbH, uzorno je poduzeće kojim od 1960. u trećoj generaciji upravljaju Andreas i Markus Janka. S oko 150 zaposlenika, 60 vozila i preko 3000 spremnika, poduzeće za zbrinjavanje otpada razvilo je solidnu poziciju.

Demografske promjene kao izazov

Drugi čimbenik koji pridonosi zaoštravanju tržišta rada su demografske promjene koje imaju značajan utjecaj na mirovinski sustav i dostupnost radne snage. Prema tome Institut za istraživanje tržišta rada i zanimanja Značajan pad radno sposobnog stanovništva predviđa se do 2035. godine, i to ne preblizu: moglo bi biti izgubljeno do sedam milijuna radnika. Smanjuje se broj mlađih, zapošljivih ljudi, dok generacija baby boomera odlazi u mirovinu.

Posebno je dobna struktura usko grlo s kojim se mlađe generacije ne mogu nositi. Do 2030. očekuje se da će radna snaga pasti na samo 40 milijuna s 45 milijuna u 2020., što bi moglo pogoršati neusklađenost između ponude i potražnje na tržištu rada. To je već vidljivo u bavarskoj industriji. Veći zahtjevi za fleksibilnošću i obukom postaju stvarnost za mnoge poslodavce.

Tračak nade iz regije

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, također dobitnik poslovnih nagrada, pokazuje da je unatoč ovim izazovima i uspjeh moguć. Sa oko 100 zaposlenih i širokim asortimanom od preko 30.000 proizvoda na skladištu, tvrtka se razvila od Raiffeisenbank, osnovane 1908. godine, do važnog igrača na tržištu. Prodaja poduzeća porasla je posljednjih desetljeća s 1,3 milijuna njemačkih maraka 1970. godine na 43 milijuna eura danas. Manfred Gößl, generalni direktor IHK-a za München i Gornju Bavarsku, izrazio je pesimistične tonove o gospodarskoj situaciji, ali je istovremeno pozvao na više osobne odgovornosti i slobode za tvrtke.

Izazovi koje donose demografske promjene ne mogu se zanemariti. Prognoze iz Federalni zavod za statistiku pokazuju da bi do 2049. broj medicinskog osoblja i drugih kvalificiranih radnika mogao dramatično pasti. Uostalom, udio starijih radnika značajno se povećao posljednjih godina, što pokazuje da je posao u mnogim sektorima otvoren i za starije osobe. Međutim, inovativna rješenja kao što su modeli fleksibilnog radnog vremena i ciljane mjere integracije mogu ponuditi mogućnosti za ublažavanje nedostatka radne snage.

Sve u svemu, potrebno je da politika, tvrtke i društvo rade zajedno kako bi se suprotstavili izazovima demografskih promjena i stagnirajuće gospodarske situacije u zemlji. Samo zajedno možemo stabilizirati tržište rada i osigurati pozitivan razvoj za naredne godine.