Gazdaság a régióban: díjak és változó kihívások!

Gazdaság a régióban: díjak és változó kihívások!

A gazdasági bizonytalanság és a demográfiai kihívások idején a német gazdaság stagnáló növekedési adatokkal küzd. Egy friss jelentése szerint a délnémetek Németország a 20. helyen áll az üzleti helyszínek között. Itt csak a müncheni régió tündökölhet jobb pozícióval. Különösen aggasztóak a nagy munkahelyek megszűnése a bajor iparban, ahol havonta körülbelül 2000 munkahely szűnik meg.

A Bad Tölz-Wolfratshausen kerületi üzleti díjak odaítélése rávilágít a regionális gazdaság jelenlegi kihívásaira és lehetőségeire. A díjátadó ünnepségen Josef Niedermaier körzeti adminisztrátor (Szabad Szavazók) hangsúlyozta, hogy bizalomra és a hibák elfogadására van szükség ahhoz, hogy erősebben kerüljünk ki a válságból. A díjnyertes Ehgartner GmbH példaértékű cég, amelyet Andreas és Markus Janka irányít 1960 óta a harmadik generációban. A mintegy 150 alkalmazottal, 60 járművel és több mint 3000 konténerrel a hulladékkezelő cég szilárd pozíciót szerzett.

A demográfiai változás, mint kihívás

A munkaerőpiac feszülését elősegítő másik tényező a demográfiai változás, amely jelentős hatással van a nyugdíjrendszerre és a munkaerő elérhetőségére. Eszerint Munkaerő-piaci és Foglalkozáskutató Intézet Az előrejelzések szerint 2035-re a dolgozó népesség számottevő csökkenése várható, és nem is túl közel: akár hétmillió munkavállaló is elveszhet. A fiatalabb, foglalkoztatható emberek száma csökken, miközben a baby boomer generáció nyugdíjba vonul.

Különösen a korstruktúra jelent szűk keresztmetszetet, amellyel a fiatalabb generációk nem tudnak megbirkózni. 2030-ra a munkaerő létszáma várhatóan 40 millióra csökken a 2020-as 45 millióról, ami súlyosbíthatja a kereslet és a kínálat közötti eltérést a munkaerőpiacon. Ez már a bajor iparban is észrevehető. A rugalmassággal és a képzéssel szemben támasztott magasabb követelmények sok munkáltató számára valósággá válnak.

Reménysugár a régióból

A szintén üzleti díjjal kitüntetett Raiffeisen Ware Oberland GmbH azt mutatja, hogy e kihívások ellenére is lehetséges a siker. A mintegy 100 alkalmazottal és a raktáron lévő több mint 30 000 termék széles választékával a vállalat az 1908-ban alapított Raiffeisenbankból a piac fontos szereplőjévé fejlődött. A cég árbevétele az elmúlt évtizedekben az 1970-es 1,3 millió német márkáról mára 43 millió euróra nőtt. Manfred Gößl, az IHK müncheni és felső-bajorországi vezérigazgatója pesszimista hangon nyilatkozott a gazdasági helyzetről, ugyanakkor nagyobb személyes felelősséget és szabadságot sürget a vállalatok számára.

A demográfiai változások okozta kihívásokat nem lehet figyelmen kívül hagyni. Előrejelzések innen Szövetségi Statisztikai Hivatal azt mutatják, hogy 2049-re az ápolószemélyzet és más szakképzett munkavállalók száma drámai mértékben csökkenhet. Hiszen az elmúlt években jelentősen megnőtt az idősebb munkavállalók aránya, ami azt mutatja, hogy számos ágazatban az idősek előtt is nyitva áll a munka. Az innovatív megoldások, például a rugalmas munkaidő-modellek és a célzott integrációs intézkedések azonban lehetőséget kínálhatnak a munkaerőhiány enyhítésére.

Összességében a politika, a vállalatok és a társadalom összefogására van szükség a demográfiai változások és az ország stagnáló gazdasági helyzetének kihívásaival szemben. Csak közösen tudjuk stabilizálni a munkaerőpiacot és biztosítani a pozitív fejlődést a következő évekre.