Economia della regione: premi e sfide che cambiano!

Economia della regione: premi e sfide che cambiano!

In tempi di incertezza economica e sfide demografiche, l’economia tedesca è alle prese con dati di crescita stagnanti. Secondo un recente rapporto dell' Tedeschi del sud La Germania è al 20° posto come piazza economica. Solo la regione di Monaco può brillare con una posizione migliore qui. Particolarmente preoccupanti sono le elevate perdite di posti di lavoro nell’industria bavarese, dove ogni mese vengono persi circa 2.000 posti di lavoro.

L'assegnazione dei premi aziendali nel distretto di Bad Tölz-Wolfratshausen mette in luce le sfide e le opportunità attuali dell'economia regionale. Alla cerimonia di premiazione, l'amministratore distrettuale Josef Niedermaier (Elettori Liberi) ha sottolineato la necessità di fiducia e di accettazione degli errori per uscire più forti dalla crisi. La vincitrice del premio, Ehgartner GmbH, è un'azienda esemplare, gestita dal 1960 da Andreas e Markus Janka in terza generazione. Con circa 150 dipendenti, 60 veicoli e oltre 3.000 contenitori, l'azienda di smaltimento rifiuti ha sviluppato una posizione solida.

Il cambiamento demografico come sfida

Un altro fattore che contribuisce alla contrazione del mercato del lavoro è il cambiamento demografico, che ha un impatto significativo sul sistema pensionistico e sulla disponibilità di manodopera. Secondo quello Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale Entro il 2035 è previsto un calo significativo della popolazione attiva, e non troppo vicino: si potrebbero perdere fino a sette milioni di lavoratori. Il numero di persone più giovani e occupabili sta diminuendo mentre la generazione del baby boom sta andando in pensione.

Soprattutto la struttura per età rappresenta un ostacolo che le generazioni più giovani non riescono a superare. Entro il 2030, si prevede che la forza lavoro scenderà a soli 40 milioni dai 45 milioni del 2020, il che potrebbe esacerbare il divario tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Ciò è già evidente nell’industria bavarese. Le crescenti esigenze di flessibilità e formazione stanno diventando una realtà per molti datori di lavoro.

Un raggio di speranza dalla regione

La Raiffeisen Ware Oberland GmbH, vincitrice anche dei premi aziendali, dimostra che nonostante queste sfide, anche il successo è possibile. Con circa 100 dipendenti e un'ampia gamma di oltre 30.000 prodotti in magazzino, l'azienda si è trasformata da Raiffeisenbank, fondata nel 1908, a un importante attore sul mercato. Negli ultimi decenni il fatturato dell'azienda è aumentato da 1,3 milioni di marchi tedeschi nel 1970 a 43 milioni di euro oggi. Manfred Gößl, direttore generale dell'IHK di Monaco e dell'Alta Baviera, ha espresso toni pessimisti sulla situazione economica, ma allo stesso tempo ha chiesto maggiore responsabilità personale e libertà per le aziende.

Le sfide poste dal cambiamento demografico non possono essere ignorate. Previsioni da Ufficio federale di statistica mostrano che entro il 2049 il numero del personale infermieristico e di altri lavoratori qualificati potrebbe diminuire drasticamente. Dopotutto, la percentuale di lavoratori anziani è aumentata notevolmente negli ultimi anni, il che dimostra che il lavoro in molti settori è aperto anche alle persone anziane. Tuttavia, soluzioni innovative come modelli di orario di lavoro flessibili e misure di integrazione mirate potrebbero offrire opportunità per alleviare la carenza di manodopera.

Nel complesso è necessario che politica, imprese e società lavorino insieme per contrastare le sfide del cambiamento demografico e della stagnante situazione economica del Paese. Solo insieme possiamo stabilizzare il mercato del lavoro e garantire uno sviluppo positivo per i prossimi anni.