Ekonomika regione: apdovanojimai ir besikeičiantys iššūkiai!

Ekonomika regione: apdovanojimai ir besikeičiantys iššūkiai!

Ekonominio neapibrėžtumo ir demografinių iššūkių laikais Vokietijos ekonomika kovoja su stagnuojančiais augimo skaičiais. Remiantis neseniai paskelbtu pranešimu, pietų vokiečiai Vokietija užima 20 vietą pagal verslo vietą. Tik Miuncheno regionas čia gali spindėti geresne padėtimi. Ypač didelį nerimą kelia didelis darbo vietų praradimas Bavarijos pramonėje, kur kas mėnesį prarandama apie 2000 darbo vietų.

Verslo apdovanojimų įteikimas Bad Tölz-Wolfratshausen rajone išryškina dabartinius regiono ekonomikos iššūkius ir galimybes. Apdovanojimo ceremonijoje apygardos administratorius Josefas Niedermaieris (Laisvieji rinkėjai) pabrėžė pasitikėjimo ir klaidų priėmimo būtinybę, norint išbristi iš krizės stipresniu. Apdovanojimų laureatė „Ehgartner GmbH“ yra pavyzdinga įmonė, kuriai nuo 1960 m. trečią kartą vadovauja Andreas ir Markus Janka. Turėdama apie 150 darbuotojų, 60 transporto priemonių ir daugiau nei 3000 konteinerių, atliekų šalinimo įmonė užėmė tvirtą poziciją.

Demografiniai pokyčiai kaip iššūkis

Kitas veiksnys, prisidedantis prie darbo rinkos veržimo, yra demografiniai pokyčiai, kurie daro didelę įtaką pensijų sistemai ir darbo jėgos prieinamumui. Pagal tai Darbo rinkos ir profesinių tyrimų institutas A significant decline in the working population is forecast by 2035, and not too close: up to seven million workers could be lost. Jaunesnių, darbingų žmonių skaičius mažėja, kol kūdikių bumo karta išeina į pensiją.

Visų pirma amžiaus struktūra yra kliūtis, su kuria jaunoji karta negali susidoroti. Tikimasi, kad iki 2030 m. darbo jėga sumažės iki 40 mln. nuo 45 mln. 2020 m., o tai gali dar labiau padidinti pasiūlos ir paklausos neatitikimą darbo rinkoje. Tai jau pastebima Bavarijos pramonėje. Didesni reikalavimai lankstumui ir mokymui tampa daugelio darbdavių realybe.

Vilties spindulys iš regiono

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, taip pat pelniusi verslo apdovanojimus, rodo, kad nepaisant šių iššūkių, sėkmė taip pat yra įmanoma. Turėdama apie 100 darbuotojų ir platų daugiau nei 30 000 produktų asortimentą, įmonė iš 1908 m. įkurto „Raiffeisenbank“ tapo svarbiu rinkos dalyviu. Bendrovės pardavimai per pastaruosius dešimtmečius išaugo nuo 1,3 milijono Vokietijos markių 1970 metais iki 43 milijonų eurų šiandien. Manfredas Gößl, IHK generalinis direktorius Miunchenui ir Aukštutinei Bavarijai, išsakė pesimistinius tonus apie ekonominę situaciją, tačiau tuo pat metu ragino įmonėms daugiau asmeninės atsakomybės ir laisvės.

Negalima ignoruoti iššūkių, kuriuos sukelia demografiniai pokyčiai. Prognozės iš Federalinė statistikos tarnyba rodo, kad iki 2049 m. slaugos personalo ir kitų kvalifikuotų darbuotojų skaičius gali smarkiai sumažėti. Juk pastaraisiais metais gerokai išaugo vyresnio amžiaus darbuotojų dalis, o tai rodo, kad darbas daugelyje sektorių yra atviras ir vyresnio amžiaus žmonėms. Tačiau naujoviški sprendimai, tokie kaip lankstaus darbo laiko modeliai ir tikslinės integracijos priemonės, galėtų pasiūlyti galimybių sumažinti darbo jėgos trūkumą.

Apskritai, politikai, įmonėms ir visuomenei būtina bendradarbiauti siekiant atremti demografinių pokyčių iššūkius ir sustingusią ekonominę situaciją šalyje. Tik kartu galime stabilizuoti darbo rinką ir užtikrinti teigiamą plėtrą ateinantiems metams.