Ekonomika reģionā: balvas un mainīgi izaicinājumi!

Ekonomika reģionā: balvas un mainīgi izaicinājumi!

Ekonomiskās nenoteiktības un demogrāfisko izaicinājumu laikā Vācijas ekonomika cīnās ar stagnējošiem izaugsmes rādītājiem. Saskaņā ar jaunāko ziņojumu Dienvidvācieši Vācija ieņem 20. vietu kā uzņēmējdarbības vieta. Ar labāku pozīciju šeit var spīdēt tikai Minhenes reģions. Īpaši satraucoši ir lielie darbavietu zudumi Bavārijas rūpniecībā, kur katru mēnesi tiek zaudētas aptuveni 2000 darbavietu.

Uzņēmējdarbības balvu piešķiršana Bādtelcas-Volfratshauzenes rajonā izceļ pašreizējās reģionālās ekonomikas izaicinājumus un iespējas. Apbalvošanas ceremonijā apgabala administrators Jozefs Nīdermaiers (Brīvie vēlētāji) uzsvēra nepieciešamību pēc pārliecības un kļūdu pieņemšanas, lai no krīzes izkļūtu spēcīgāks. Balvas ieguvējs Ehgartner GmbH ir priekšzīmīgs uzņēmums, ko Andreass un Markuss Jankas vada jau trešajā paaudzē kopš 1960. gada. Ar aptuveni 150 darbiniekiem, 60 transportlīdzekļiem un vairāk nekā 3000 konteineriem atkritumu savākšanas uzņēmums ir izveidojis stabilu pozīciju.

Demogrāfiskās pārmaiņas kā izaicinājums

Vēl viens faktors, kas veicina darba tirgus saspringumu, ir demogrāfiskās izmaiņas, kas būtiski ietekmē pensiju sistēmu un darbaspēka pieejamību. Saskaņā ar to Darba tirgus un profesiju pētījumu institūts Līdz 2035. gadam tiek prognozēts ievērojams strādājošo iedzīvotāju skaita samazinājums, turklāt ne pārāk tuvu: var tikt zaudēti līdz septiņiem miljoniem darbinieku. Kamēr mazuļu buma paaudze aiziet pensijā, samazinās gados jaunāku, darbaspējīgu cilvēku skaits.

Jo īpaši vecuma struktūra ir vājš kakls, ar kuru jaunākās paaudzes nevar tikt galā. Paredzams, ka līdz 2030. gadam darbaspēks samazināsies līdz tikai 40 miljoniem no 45 miljoniem 2020. gadā, kas varētu saasināt neatbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Tas jau ir manāms Bavārijas rūpniecībā. Augstākas prasības attiecībā uz elastību un apmācību daudziem darba devējiem kļūst par realitāti.

Cerību stariņš no reģiona

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, arī biznesa balvu ieguvēja, parāda, ka, neskatoties uz šiem izaicinājumiem, arī panākumi ir iespējami. Ar aptuveni 100 darbiniekiem un plašu vairāk nekā 30 000 produktu klāstu noliktavā, uzņēmums no 1908. gadā dibinātās Raiffeisenbank ir kļuvis par nozīmīgu tirgus dalībnieku. Uzņēmuma pārdošanas apjoms pēdējo desmitgažu laikā ir palielinājies no 1,3 miljoniem Vācijas marku 1970. gadā līdz 43 miljoniem eiro šodien. Minhenes un Augšbavārijas IHK ģenerālmenedžeris Manfreds Gosls pauda pesimistiskus toņus par ekonomisko situāciju, taču vienlaikus aicināja uz lielāku personīgo atbildību un brīvību uzņēmumiem.

Demogrāfisko pārmaiņu radītās problēmas nevar ignorēt. Prognozes no Federālais statistikas birojs liecina, ka līdz 2049. gadam medmāsu un citu kvalificētu darbinieku skaits varētu krasi samazināties. Galu galā gados vecāku darba ņēmēju īpatsvars pēdējos gados ir ievērojami pieaudzis, kas liecina, ka darbs daudzās nozarēs ir pieejams arī gados vecākiem cilvēkiem. Tomēr tādi inovatīvi risinājumi kā elastīga darba laika modeļi un mērķtiecīgi integrācijas pasākumi varētu piedāvāt iespējas mazināt darbaspēka trūkumu.

Kopumā politikai, uzņēmumiem un sabiedrībai ir jāsadarbojas, lai cīnītos pret demogrāfisko pārmaiņu radītajiem izaicinājumiem un stagnējošās ekonomiskās situācijas problēmām valstī. Tikai kopā mēs varam stabilizēt darba tirgu un nodrošināt pozitīvu attīstību nākamajiem gadiem.