Economie in de regio: prijzen en veranderende uitdagingen!

Economie in de regio: prijzen en veranderende uitdagingen!

In tijden van economische onzekerheid en demografische uitdagingen kampt de economie in Duitsland met stagnerende groeicijfers. Volgens een recent rapport van de Zuid-Duitsers Duitsland staat op de 20e plaats als vestigingsplaats voor bedrijven. Alleen de regio München kan hier schitteren met een betere positie. Bijzonder zorgwekkend is het grote banenverlies in de Beierse industrie, waar elke maand ongeveer 2.000 banen verloren gaan.

De uitreiking van de ondernemersprijzen in de wijk Bad Tölz-Wolfratshausen benadrukt de huidige uitdagingen en kansen van de regionale economie. Tijdens de prijsuitreiking benadrukte districtsbestuurder Josef Niedermaier (Vrije Kiezers) de noodzaak van vertrouwen en acceptatie van fouten om sterker uit de crisis te komen. De prijswinnaar, Ehgartner GmbH, is een voorbeeldig bedrijf dat sinds 1960 door Andreas en Markus Janka in de derde generatie wordt geleid. Met ongeveer 150 medewerkers, 60 voertuigen en meer dan 3.000 containers heeft het afvalverwerkingsbedrijf een solide positie opgebouwd.

Demografische veranderingen als uitdaging

Een andere factor die bijdraagt ​​aan de krappere arbeidsmarkt is de demografische verandering, die een aanzienlijke impact heeft op het pensioenstelsel en de beschikbaarheid van arbeid. Volgens dat Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek Er wordt tegen 2035 een aanzienlijke daling van de beroepsbevolking voorspeld, en die zal niet al te dichtbij zijn: tot wel zeven miljoen werknemers zouden verloren kunnen gaan. Het aantal jongere mensen dat inzetbaar is, neemt af terwijl de babyboomgeneratie met pensioen gaat.

Vooral de leeftijdsopbouw is een knelpunt waar de jongere generaties niet mee om kunnen gaan. Verwacht wordt dat de beroepsbevolking tegen 2030 zal dalen van 45 miljoen in 2020 naar slechts 40 miljoen mensen, wat de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zou kunnen verergeren. Dit is al merkbaar in de Beierse industrie. Voor veel werkgevers worden hogere eisen aan flexibiliteit en opleiding een realiteit.

Een sprankje hoop uit de regio

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, tevens winnaar van de Business Awards, laat zien dat ondanks deze uitdagingen ook succes mogelijk is. Met ongeveer 100 medewerkers en een ruim assortiment van ruim 30.000 producten op voorraad heeft het bedrijf zich ontwikkeld van de in 1908 opgerichte Raiffeisenbank tot een belangrijke speler op de markt. De omzet van het bedrijf is de afgelopen decennia gestegen van 1,3 miljoen Duitse mark in 1970 tot 43 miljoen euro nu. Manfred Gößl, algemeen directeur van de IHK voor München en Opper-Beieren, uitte pessimistische tonen over de economische situatie, maar riep tegelijkertijd op tot meer persoonlijke verantwoordelijkheid en vrijheid voor bedrijven.

De uitdagingen die de demografische veranderingen met zich meebrengen, kunnen niet worden genegeerd. Voorspellingen van Federaal Bureau voor de Statistiek laten zien dat tegen 2049 het aantal verplegend personeel en ander geschoold personeel dramatisch zou kunnen dalen. Het aandeel oudere werknemers is de afgelopen jaren immers flink toegenomen, wat aantoont dat werk in veel sectoren ook openstaat voor ouderen. Innovatieve oplossingen zoals flexibele werktijdmodellen en gerichte integratiemaatregelen zouden echter kansen kunnen bieden om het tekort aan arbeidskrachten te verlichten.

Over het geheel genomen is het noodzakelijk dat politiek, bedrijven en de samenleving samenwerken om de uitdagingen van de demografische veranderingen en de stagnerende economische situatie in het land het hoofd te bieden. Alleen samen kunnen we de arbeidsmarkt stabiliseren en een positieve ontwikkeling voor de komende jaren garanderen.