Økonomi i regionen: priser og skiftende utfordringer!

Økonomi i regionen: priser og skiftende utfordringer!

I tider med økonomisk usikkerhet og demografiske utfordringer sliter økonomien i Tyskland med stagnerende veksttall. I følge en fersk rapport fra sørtyskere Tyskland rangerer 20. som forretningssted. Bare München-regionen kan skinne med en bedre posisjon her. Spesielt urovekkende er det høye tapet av arbeidsplasser i bayersk industri, hvor rundt 2000 arbeidsplasser går tapt hver måned.

Tildelingen av bedriftsprisene i Bad Tölz-Wolfratshausen-distriktet fremhever dagens utfordringer og muligheter for den regionale økonomien. Ved prisutdelingen understreket distriktsadministrator Josef Niedermaier (Frie Velgere) behovet for tillit og aksept for feil for å komme sterkere ut av krisen. Prisvinneren, Ehgartner GmbH, er et eksemplarisk selskap som har blitt ledet av Andreas og Markus Janka i tredje generasjon siden 1960. Med rundt 150 ansatte, 60 kjøretøy og over 3000 containere har renovasjonsselskapet utviklet en solid posisjon.

Demografiske endringer som en utfordring

En annen faktor som bidrar til det strammere arbeidsmarkedet er demografiske endringer, som har en betydelig innvirkning på pensjonssystemet og arbeidskrafttilgjengeligheten. I følge det Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning En betydelig nedgang i den yrkesaktive befolkningen er spådd innen 2035, og ikke for nærme: opptil syv millioner arbeidere kan gå tapt. Antallet yngre, arbeidsførbare personer synker mens babyboomer-generasjonen går av med pensjon.

Særlig aldersstrukturen er en flaskehals som de yngre generasjonene ikke takler. Innen 2030 forventes arbeidsstyrken å falle til bare 40 millioner fra 45 millioner i 2020, noe som kan forsterke misforholdet mellom tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Dette er allerede merkbart i bayersk industri. Høyere krav til fleksibilitet og opplæring er i ferd med å bli en realitet for mange arbeidsgivere.

En stråle av håp fra regionen

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, også en vinner av bedriftsprisene, viser at til tross for disse utfordringene, er suksess også mulig. Med rundt 100 ansatte og et bredt utvalg av over 30 000 produkter på lager, har selskapet utviklet seg fra Raiffeisenbank, grunnlagt i 1908, til en viktig aktør i markedet. Selskapets omsetning har økt de siste tiårene fra 1,3 millioner tyske mark i 1970 til 43 millioner euro i dag. Manfred Gößl, daglig leder for IHK for München og Oberbayern, uttrykte pessimistiske toner om den økonomiske situasjonen, men ba samtidig om mer personlig ansvar og frihet for bedrifter.

Utfordringene som følge av demografiske endringer kan ikke ignoreres. Prognoser fra Federal Statistical Office viser at innen 2049 kan antallet pleiepersonell og andre fagarbeidere falle dramatisk. Tross alt har andelen eldre arbeidstakere økt betydelig de siste årene, noe som viser at arbeid i mange sektorer også er åpent for eldre. Innovative løsninger som fleksible arbeidstidsmodeller og målrettede integreringstiltak vil imidlertid kunne gi muligheter for å dempe mangelen på arbeidskraft.

Samlet sett er det nødvendig for politikk, bedrifter og samfunn å samarbeide for å møte utfordringene med demografiske endringer og den stagnerende økonomiske situasjonen i landet. Bare sammen kan vi stabilisere arbeidsmarkedet og sikre en positiv utvikling for årene som kommer.