Gospodarka w regionie: nagrody i zmieniające się wyzwania!

Gospodarka w regionie: nagrody i zmieniające się wyzwania!

W czasach niepewności gospodarczej i wyzwań demograficznych gospodarka w Niemczech zmaga się ze stagnacją w zakresie wzrostu gospodarczego. Jak wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Niemcy z południa Niemcy zajmują 20. miejsce pod względem lokalizacji biznesowej. Lepszą pozycją może tutaj zabłysnąć jedynie region Monachium. Szczególnie niepokojący jest wysoki poziom zwolnień w bawarskim przemyśle, gdzie co miesiąc traci się około 2000 stanowisk pracy.

Wręczenie nagród biznesowych w powiecie Bad Tölz-Wolfratshausen podkreśla aktualne wyzwania i możliwości regionalnej gospodarki. Podczas ceremonii wręczenia nagród Starosta Okręgu Josef Niedermaier (Wolni Wyborcy) podkreślił potrzebę zaufania i akceptacji błędów, aby wyjść z kryzysu silniejszym. Zdobywca nagrody, Ehgartner GmbH, to wzorowa firma, którą od 1960 roku zarządzają Andreas i Markus Jankowie w trzecim pokoleniu. Zatrudniając około 150 pracowników, 60 pojazdów i ponad 3000 kontenerów, firma zajmująca się utylizacją odpadów wypracowała sobie solidną pozycję.

Zmiany demograficzne jako wyzwanie

Kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do zacieśnienia rynku pracy są zmiany demograficzne, które mają istotny wpływ na system emerytalny i dostępność siły roboczej. Według tego Instytut Badań Rynku Pracy i Zawodów Prognozuje się znaczny spadek liczby osób pracujących do 2035 r., ale niezbyt blisko: utrata może sięgać nawet siedmiu milionów pracowników. Liczba młodszych osób zdolnych do zatrudnienia maleje, podczas gdy pokolenie wyżu demograficznego odchodzi na emeryturę.

Wąskim gardłem, z którym młodsze pokolenia nie mogą sobie poradzić, jest szczególnie struktura wiekowa. Oczekuje się, że do 2030 r. liczba siły roboczej spadnie do zaledwie 40 mln z 45 mln w 2020 r., co może pogłębić niedopasowanie podaży i popytu na rynku pracy. Jest to już zauważalne w bawarskim przemyśle. Wyższe wymagania dotyczące elastyczności i szkoleń stają się rzeczywistością dla wielu pracodawców.

Promyk nadziei z regionu

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, również zdobywca nagród biznesowych, pokazuje, że pomimo tych wyzwań sukces jest również możliwy. Zatrudniając około 100 pracowników i szeroką gamę ponad 30 000 produktów w magazynie, firma rozwinęła się z Raiffeisenbanku założonego w 1908 roku w ważnego gracza na rynku. Sprzedaż firmy wzrosła w ostatnich dziesięcioleciach z 1,3 miliona marek niemieckich w 1970 r. do 43 milionów euro obecnie. Manfred Gößl, dyrektor generalny IHK na Monachium i Górną Bawarię, wyraził pesymistyczny ton na temat sytuacji gospodarczej, ale jednocześnie wezwał do większej odpowiedzialności osobistej i wolności dla przedsiębiorstw.

Nie można ignorować wyzwań wynikających ze zmian demograficznych. Prognozy od Federalny Urząd Statystyczny pokazują, że do 2049 r. liczba personelu pielęgniarskiego i innych wykwalifikowanych pracowników może drastycznie spaść. Przecież w ostatnich latach znacząco wzrósł odsetek starszych pracowników, co pokazuje, że praca w wielu sektorach jest otwarta także dla osób starszych. Jednakże innowacyjne rozwiązania, takie jak elastyczne modele czasu pracy i ukierunkowane środki integracyjne, mogłyby stworzyć możliwości złagodzenia niedoboru siły roboczej.

Ogólnie rzecz biorąc, konieczna jest współpraca polityków, przedsiębiorstw i społeczeństwa, aby stawić czoła wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi i stagnacją sytuacji gospodarczej w kraju. Tylko razem możemy ustabilizować rynek pracy i zapewnić pozytywny rozwój na nadchodzące lata.