Economia na região: prêmios e novos desafios!

Economia na região: prêmios e novos desafios!

Em tempos de incerteza económica e de desafios demográficos, a economia na Alemanha debate-se com números de crescimento estagnados. De acordo com um relatório recente do Alemães do Sul A Alemanha ocupa a 20ª posição como local de negócios. Somente a região de Munique pode brilhar com uma posição melhor aqui. Particularmente preocupantes são as elevadas perdas de empregos na indústria bávara, onde cerca de 2.000 empregos são perdidos todos os meses.

A atribuição dos prémios empresariais no distrito de Bad Tölz-Wolfratshausen destaca os actuais desafios e oportunidades da economia regional. Na cerimónia de entrega de prémios, o Administrador Distrital Josef Niedermaier (Eleitores Livres) enfatizou a necessidade de confiança e aceitação dos erros para sair mais forte da crise. A vencedora do prémio, Ehgartner GmbH, é uma empresa exemplar gerida por Andreas e Markus Janka na terceira geração desde 1960. Com cerca de 150 funcionários, 60 veículos e mais de 3.000 contentores, a empresa de eliminação de resíduos desenvolveu uma posição sólida.

A mudança demográfica como um desafio

Outro factor que contribui para a restritividade do mercado de trabalho são as alterações demográficas, que têm um impacto significativo no sistema de pensões e na disponibilidade de mão-de-obra. De acordo com isso Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional Prevê-se um declínio significativo da população activa até 2035, e não muito próximo: poderão perder-se até sete milhões de trabalhadores. O número de pessoas mais jovens e empregáveis ​​está a diminuir, enquanto a geração baby boomer se reforma.

A estrutura etária, em particular, é um obstáculo que as gerações mais jovens não conseguem enfrentar. Até 2030, espera-se que a força de trabalho caia para apenas 40 milhões, contra 45 milhões em 2020, o que poderá exacerbar o desfasamento entre a oferta e a procura no mercado de trabalho. Isto já é perceptível na indústria bávara. As maiores exigências em termos de flexibilidade e formação estão a tornar-se uma realidade para muitos empregadores.

Um raio de esperança da região

A Raiffeisen Ware Oberland GmbH, também vencedora dos prémios empresariais, mostra que, apesar destes desafios, o sucesso também é possível. Com cerca de 100 funcionários e uma ampla gama de mais de 30.000 produtos em estoque, a empresa evoluiu do Raiffeisenbank, fundado em 1908, para um importante player no mercado. As vendas da empresa aumentaram nas últimas décadas, passando de 1,3 milhões de marcos alemães em 1970 para 43 milhões de euros hoje. Manfred Gößl, gerente geral da IHK para Munique e Alta Baviera, expressou tons pessimistas sobre a situação económica, mas ao mesmo tempo apelou a mais responsabilidade pessoal e liberdade para as empresas.

Os desafios trazidos pelas alterações demográficas não podem ser ignorados. Previsões de Escritório Federal de Estatística mostram que até 2049 o número de pessoal de enfermagem e de outros trabalhadores qualificados poderá diminuir drasticamente. Afinal de contas, a proporção de trabalhadores mais velhos aumentou significativamente nos últimos anos, o que mostra que o trabalho em muitos sectores também está aberto às pessoas mais velhas. No entanto, soluções inovadoras, como modelos de horários de trabalho flexíveis e medidas de integração específicas, poderiam oferecer oportunidades para aliviar a escassez de mão de obra.

Globalmente, é necessário que a política, as empresas e a sociedade trabalhem em conjunto para enfrentar os desafios das alterações demográficas e da estagnação da situação económica no país. Só juntos poderemos estabilizar o mercado de trabalho e garantir um desenvolvimento positivo nos próximos anos.