Economia în regiune: premii și provocări în schimbare!

Economia în regiune: premii și provocări în schimbare!

În vremuri de incertitudine economică și provocări demografice, economia Germaniei se luptă cu cifrele de creștere stagnante. Potrivit unui raport recent al sud germani Germania ocupă locul 20 ca locație de afaceri. Doar regiunea München poate străluci cu o poziție mai bună aici. Deosebit de îngrijorătoare sunt pierderile mari de locuri de muncă în industria bavareză, unde aproximativ 2.000 de locuri de muncă sunt pierdute în fiecare lună.

Acordarea premiilor pentru afaceri în districtul Bad Tölz-Wolfratshausen evidențiază provocările și oportunitățile actuale ale economiei regionale. La ceremonia de premiere, administratorul districtual Josef Niedermaier (Alegători liberi) a subliniat nevoia de încredere și acceptare a greșelilor pentru a ieși mai puternic din criză. Câștigătorul premiului, Ehgartner GmbH, este o companie exemplară care a fost condusă de Andreas și Markus Janka în a treia generație din 1960. Cu aproximativ 150 de angajați, 60 de vehicule și peste 3.000 de containere, compania de eliminare a deșeurilor și-a dezvoltat o poziție solidă.

Schimbarea demografică ca o provocare

Un alt factor care contribuie la înăsprirea pieței muncii este schimbarea demografică, care are un impact semnificativ asupra sistemului de pensii și a disponibilității forței de muncă. Potrivit acesteia Institutul pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale O scădere semnificativă a populației active este prognozată până în 2035 și nu prea aproape: până la șapte milioane de muncitori ar putea fi pierdute. Numărul de persoane mai tinere, angajabili este în scădere în timp ce generația baby boomer se pensionează.

Structura de vârstă în special este un blocaj căruia tinerele generații nu pot face față. Până în 2030, forța de muncă este de așteptat să scadă la doar 40 de milioane de la 45 de milioane în 2020, ceea ce ar putea exacerba nepotrivirea dintre cerere și ofertă pe piața muncii. Acest lucru este deja vizibil în industria bavareză. Cerințele mai mari de flexibilitate și formare devin o realitate pentru mulți angajatori.

O rază de speranță din regiune

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, și ea câștigătoare a premiilor de afaceri, arată că, în ciuda acestor provocări, succesul este de asemenea posibil. Cu aproximativ 100 de angajați și o gamă largă de peste 30.000 de produse în stoc, compania s-a dezvoltat de la Raiffeisenbank, fondată în 1908, la un jucător important pe piață. Vânzările companiei au crescut în ultimele decenii de la 1,3 milioane de mărci germane în 1970 la 43 de milioane de euro în prezent. Manfred Gößl, directorul general al IHK pentru Munchen și Bavaria Superioară, a exprimat tonuri pesimiste cu privire la situația economică, dar în același timp a cerut mai multă responsabilitate personală și libertate pentru companii.

Provocările aduse de schimbările demografice nu pot fi ignorate. Prognoze de la Oficiul Federal de Statistică arată că până în 2049 numărul personalului medical și al altor lucrători calificați ar putea scădea dramatic. La urma urmei, proporția lucrătorilor în vârstă a crescut semnificativ în ultimii ani, ceea ce arată că munca în multe sectoare este deschisă și persoanelor în vârstă. Cu toate acestea, soluțiile inovatoare, cum ar fi modelele de timp de lucru flexibil și măsurile de integrare direcționate, ar putea oferi oportunități de a atenua deficitul de forță de muncă.

În general, este necesar ca politica, companiile și societatea să colaboreze pentru a contracara provocările schimbărilor demografice și stagnarea situației economice din țară. Numai împreună putem stabiliza piața muncii și putem asigura o dezvoltare pozitivă pentru următorii ani.