Ekonomika v regióne: ocenenia a meniace sa výzvy!

Ekonomika v regióne: ocenenia a meniace sa výzvy!

V časoch ekonomickej neistoty a demografických výziev nemecká ekonomika zápasí so stagnujúcimi číslami rastu. Podľa nedávnej správy agentúry južných Nemcov Nemecko je na 20. mieste ako obchodná lokalita. Lepšou pozíciou sa tu môže blysnúť len mníchovský región. Obzvlášť znepokojujúce sú vysoké straty pracovných miest v bavorskom priemysle, kde každý mesiac zanikne približne 2 000 pracovných miest.

Udeľovanie podnikateľských ocenení v okrese Bad Tölz-Wolfratshausen poukazuje na aktuálne výzvy a príležitosti regionálnej ekonomiky. Pri odovzdávaní cien okresný správca Josef Niedermaier (Slobodní voliči) zdôraznil potrebu dôvery a prijatia chýb, aby sme z krízy vyšli silnejší. Víťaz ocenenia, Ehgartner GmbH, je príkladná firma, ktorú už od roku 1960 vedú Andreas a Markus Jankovi už v tretej generácii. S približne 150 zamestnancami, 60 vozidlami a viac ako 3000 kontajnermi si firma na likvidáciu odpadu vybudovala solídne postavenie.

Demografické zmeny ako výzva

Ďalším faktorom, ktorý prispieva k sprísneniu trhu práce, sú demografické zmeny, ktoré majú výrazný vplyv na dôchodkový systém a dostupnosť pracovnej sily. Podľa toho Inštitút pre výskum trhu práce a zamestnania Do roku 2035 sa predpovedá výrazný pokles práceschopného obyvateľstva a nie príliš blízko: môže prísť o až sedem miliónov pracovníkov. Počet mladších, zamestnateľných ľudí klesá, kým generácia baby boomu odchádza do dôchodku.

Problémom, s ktorým sa mladšie generácie nevedia vyrovnať, je najmä veková štruktúra. Očakáva sa, že do roku 2030 klesne pracovná sila len na 40 miliónov zo 45 miliónov v roku 2020, čo by mohlo prehĺbiť nesúlad medzi ponukou a dopytom na trhu práce. V bavorskom priemysle je to už badateľné. Vyššie nároky na flexibilitu a zaškolenie sa pre mnohých zamestnávateľov stávajú realitou.

Lúč nádeje z regiónu

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, tiež víťaz podnikateľských ocenení, ukazuje, že aj napriek týmto výzvam je možný aj úspech. S približne 100 zamestnancami a širokým sortimentom viac ako 30 000 produktov na sklade sa spoločnosť vyvinula z Raiffeisenbank, založenej v roku 1908, na dôležitého hráča na trhu. Tržby spoločnosti sa v posledných desaťročiach zvýšili z 1,3 milióna nemeckých mariek v roku 1970 na súčasných 43 miliónov eur. Manfred Gößl, generálny riaditeľ IHK pre Mníchov a Horné Bavorsko, vyjadril pesimistické tóny o ekonomickej situácii, no zároveň vyzval na väčšiu osobnú zodpovednosť a slobodu pre firmy.

Výzvy, ktoré prináša demografická zmena, nemožno ignorovať. Predpovede z Federálny štatistický úrad ukazujú, že do roku 2049 by počet ošetrovateľského personálu a iných kvalifikovaných pracovníkov mohol dramaticky klesnúť. Koniec koncov, podiel starších pracovníkov sa v posledných rokoch výrazne zvýšil, čo ukazuje, že práca v mnohých odvetviach je otvorená aj pre starších ľudí. Inovatívne riešenia, akými sú modely flexibilného pracovného času a cielené integračné opatrenia, by však mohli ponúknuť príležitosti na zmiernenie nedostatku pracovnej sily.

Celkovo je potrebné, aby politika, firmy a spoločnosť spolupracovali pri riešení výziev demografických zmien a stagnujúcej ekonomickej situácie v krajine. Len spoločne dokážeme stabilizovať trh práce a zabezpečiť pozitívny vývoj do ďalších rokov.