Gospodarstvo v regiji: nagrade in spreminjajoči se izzivi!

Gospodarstvo v regiji: nagrade in spreminjajoči se izzivi!

V času gospodarske negotovosti in demografskih izzivov se nemško gospodarstvo spopada s stagnacijo rasti. Glede na nedavno poročilo, ki ga je Južni Nemci Nemčija se kot poslovna lokacija uvršča na 20. mesto. Samo regija München lahko tukaj zasije z boljšim položajem. Še posebej zaskrbljujoče so velike izgube delovnih mest v bavarski industriji, kjer vsak mesec izgubijo približno 2000 delovnih mest.

Podelitev poslovnih nagrad v okrožju Bad Tölz-Wolfratshausen poudarja trenutne izzive in priložnosti regionalnega gospodarstva. Na podelitvi je okrožni upravitelj Josef Niedermaier (Svobodni volivci) poudaril potrebo po zaupanju in sprejemanju napak, da bi iz krize izšli močnejši. Dobitnik nagrade, Ehgartner GmbH, je zgledno podjetje, ki ga že od leta 1960 v tretji generaciji vodita Andreas in Markus Janka. S približno 150 zaposlenimi, 60 vozili in več kot 3000 zabojniki si je podjetje za odvoz odpadkov pridobilo trden položaj.

Demografske spremembe kot izziv

Drugi dejavnik, ki prispeva k zaostrovanju trga dela, so demografske spremembe, ki pomembno vplivajo na pokojninski sistem in razpoložljivost delovne sile. Glede na to Inštitut za trg dela in poklicne raziskave Občutno zmanjšanje delovno aktivnega prebivalstva je napovedano do leta 2035 in ne preblizu: izgubili bi lahko do sedem milijonov delavcev. Število mlajših, zaposljivih ljudi se zmanjšuje, generacija baby boom pa se upokojuje.

Predvsem starostna struktura je ozko grlo, ki mu mlajše generacije niso kos. Do leta 2030 naj bi se delovna sila zmanjšala na le 40 milijonov s 45 milijonov leta 2020, kar bi lahko še poslabšalo neskladje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. To se v bavarski industriji že pozna. Večje zahteve po prilagodljivosti in usposabljanju postajajo realnost za številne delodajalce.

Žarek upanja iz regije

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, tudi dobitnik poslovnih nagrad, dokazuje, da je kljub tem izzivom mogoče tudi uspeti. S približno 100 zaposlenimi in široko paleto več kot 30.000 izdelkov na zalogi se je podjetje iz Raiffeisenbank, ustanovljene leta 1908, razvilo v pomembnega igralca na trgu. Prodaja podjetja se je v zadnjih desetletjih povečala z 1,3 milijona nemških mark leta 1970 na današnjih 43 milijonov evrov. Manfred Gößl, generalni direktor IHK za München in Zgornjo Bavarsko, je izrazil pesimistične tone glede gospodarskih razmer, a hkrati pozval k večji osebni odgovornosti in svobodi podjetij.

Izzivov, ki jih prinašajo demografske spremembe, ni mogoče prezreti. Napovedi iz Zvezni statistični urad kažejo, da bi lahko do leta 2049 število negovalnega osebja in drugih kvalificiranih delavcev dramatično upadlo. Navsezadnje se je delež starejših delavcev v zadnjih letih močno povečal, kar kaže na to, da je delo v številnih sektorjih odprto tudi za starejše. Vendar bi lahko inovativne rešitve, kot so modeli prilagodljivega delovnega časa in usmerjeni integracijski ukrepi, ponudile priložnosti za zmanjšanje pomanjkanja delovne sile.

Na splošno je nujno, da politika, podjetja in družba sodelujejo pri soočanju z izzivi demografskih sprememb in stagnirajočih gospodarskih razmer v državi. Le skupaj lahko stabiliziramo trg dela in zagotovimo pozitiven razvoj za prihodnja leta.