Ekonomi i regionen: utmärkelser och föränderliga utmaningar!

Ekonomi i regionen: utmärkelser och föränderliga utmaningar!

I tider av ekonomisk osäkerhet och demografiska utmaningar brottas ekonomin i Tyskland med stagnerande tillväxtsiffror. Enligt en färsk rapport från Sydtyskar Tyskland ligger på 20:e plats som affärsplats. Endast München-regionen kan lysa med en bättre position här. Särskilt oroande är de höga jobbförlusterna i den bayerska industrin, där cirka 2 000 jobb förloras varje månad.

Tilldelningen av företagspriserna i distriktet Bad Tölz-Wolfratshausen belyser den regionala ekonomins nuvarande utmaningar och möjligheter. Vid prisutdelningen betonade distriktsadministratören Josef Niedermaier (fria väljare) behovet av förtroende och acceptans av misstag för att komma starkare ur krisen. Pristagaren, Ehgartner GmbH, är ett föredömligt företag som drivs av Andreas och Markus Janka i tredje generationen sedan 1960. Med cirka 150 anställda, 60 fordon och över 3 000 containrar har avfallshanteringsföretaget utvecklat en solid position.

Demografisk förändring som en utmaning

En annan faktor som bidrar till den åtstramande arbetsmarknaden är den demografiska förändringen, som har en betydande inverkan på pensionssystemet och arbetskraftstillgången. Enligt det Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning En betydande minskning av den arbetande befolkningen förutspås till 2035, och inte alltför nära: upp till sju miljoner arbetare kan gå förlorade. Antalet yngre, anställningsbara personer minskar medan babyboomergenerationen går i pension.

Särskilt åldersstrukturen är en flaskhals som de yngre generationerna inte klarar av. År 2030 förväntas arbetskraften minska till bara 40 miljoner från 45 miljoner år 2020, vilket kan förvärra obalansen mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Detta märks redan i den bayerska industrin. Högre krav på flexibilitet och utbildning håller på att bli verklighet för många arbetsgivare.

En stråle av hopp från regionen

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, också en vinnare av företagspriserna, visar att trots dessa utmaningar är framgång också möjlig. Med cirka 100 anställda och ett brett utbud av över 30 000 produkter i lager har företaget utvecklats från Raiffeisenbank, grundad 1908, till en viktig aktör på marknaden. Företagets försäljning har ökat under de senaste decennierna från 1,3 miljoner tyska mark 1970 till 43 miljoner euro idag. Manfred Gößl, generaldirektör för IHK för München och Oberbayern, uttryckte pessimistiska toner om den ekonomiska situationen, men efterlyste samtidigt mer personligt ansvar och frihet för företagen.

De utmaningar som den demografiska förändringen medför kan inte ignoreras. Prognoser från Federala statistikkontoret visar att 2049 kan antalet vårdpersonal och andra yrkesarbetare minska dramatiskt. Andelen äldre arbetstagare har trots allt ökat markant de senaste åren, vilket visar att arbete inom många sektorer också är öppet för äldre. Innovativa lösningar som flexibla arbetstidsmodeller och riktade integrationsåtgärder skulle dock kunna erbjuda möjligheter att lindra bristen på arbetskraft.

Sammantaget är det nödvändigt att politik, företag och samhälle samarbetar för att möta utmaningarna med demografiska förändringar och den stagnerande ekonomiska situationen i landet. Endast tillsammans kan vi stabilisera arbetsmarknaden och säkerställa en positiv utveckling för de kommande åren.